劳动纠纷 法律问答
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武穴市-乐金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期限内离职要赔违约金吗[律师回复] 1.劳动者在合同期限内离职通常无需赔违约金，但有两种情况除外。一种是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；另一种是单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的违约金纠纷，劳动者应在入职时明确合同中是否存在上述两种情形。若单位提供培训，劳动者要珍惜机会，履行服务期约定。对于保密和竞业限制条款，劳动者需清楚自身义务，严格遵守约定。单位也应在合同中明确相关条款内容，保障双方合法权益。恩施法务
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劳动合同违约金赔付标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。 （2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。 提醒： 签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。恩施法务
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工资逾期一天发放算拖欠工资吗[律师回复] （一）若想判断工资逾期一天发放是否算拖欠工资，先看劳动合同里有无明确工资发放日期。要是没有正当理由就逾期发放，按法律算拖欠工资。 （二）要是用人单位能拿出不可抗力、银行系统故障等合理因素导致延迟发放的证据，并且及时告诉了劳动者，一般不算恶意拖欠。 （三）劳动者遇到工资逾期发放，先和用人单位沟通弄清楚原因。协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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