劳动纠纷 法律问答
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因生病辞职是否能拿到赔偿金[律师回复] 劳动者生病后辞职，一般拿不到赔偿金。赔偿金通常是单位违法解除劳动合同等有法定过错时，才会支付给劳动者。 如果是劳动者因为生病主动辞职，这属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合单位支付赔偿金的条件。不过，也不是完全没有补偿机会。要是满足一定条件，劳动者能获得经济补偿。按照法律规定，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再从事原本的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下单位解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这么看，如果是劳动者自己因为生病提出辞职，想拿到赔偿金比较难。但是，如果符合刚才说的那种单位解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求单位给予经济补偿。宜昌法务
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适应期需提前几日通知员工离职[律师回复] 在法律里，“适应期”一般就是试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，而且要提前三天通知劳动者。 用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，要有明确的录用条件、考核标准，还得有劳动者不符合录用条件的证据。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。 要是劳动者在试用期想解除劳动合同，同样要提前三天通知用人单位。法律这么规定，就是为保障用人单位和劳动者双方在试用期的合法权益，让双方能合理安排工作交接，减少没必要的纠纷。 给用人单位的建议是，一定要明确录用条件和考核标准，并且保留好劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者要注意遵守提前三天通知的规定，善始善终完成工作交接。荆门法务
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老板偷偷解雇员工要怎样赔偿[律师回复] 老板偷偷解雇员工可咋办？别慌，若这是违法解除劳动合同，老板得担赔偿责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到老板偷偷解雇，员工先和老板商量赔偿，让老板支付该给的赔偿金。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。宜昌法务
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提前30天口头通知离职该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位就行，这种情况下一般不用赔偿。但要是口头通知单位离职，这就不符合法律规定的程序了。 2、要是劳动者没有按照法律程序提前书面通知单位就走人，还让单位遭受了损失，那劳动者就得赔偿。这里说的损失，主要是单位因为劳动者突然离职直接产生的经济损失。像岗位没人，生产干不下去了；招新员工花的钱；培训新员工的费用，这些都算。 3、用人单位得拿出证据证明有损失，而且这损失得和劳动者不按规定离职有直接关系。要是单位证明不了有损失，劳动者就不用赔。 4、要是劳动者只是提前30天口头通知离职，单位也没意见，还办了离职手续，一般就不用赔偿。但要是单位能证明因为没收到书面通知离职有了损失，劳动者就得按实际损失赔。恩施法务
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哺乳期顺延到期遭辞退要怎样处理[律师回复] 一般情况下，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不能和她解除劳动合同的。像有的女职工哺乳期劳动合同顺延到期，却被单位辞退，那单位这种做法就违法了。 要是遇到这种事儿，女职工可以这么做。首先，能尝试和单位协商解决。你可以直接跟单位说明白，它辞退哺乳期员工的行为是违法的，然后提出自己的要求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是协商没啥结果，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以要求单位改正违法的行为。 另外，你也可以去申请劳动仲裁。不过申请仲裁之前，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁的结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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