劳动纠纷 法律问答
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没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理[律师回复] 无合同的劳务纠纷无法协商时，可通过申请调解、仲裁、诉讼三种途径解决。 1.申请调解：可向当地劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。经调解达成协议，能有效解决纠纷。 2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需收集能证明存在劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会依据证据和事实作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，从而维护自身合法权益。 建议遇到此类纠纷时，及时收集证据，优先尝试调解，若调解不成再依次选择仲裁和诉讼，以高效解决纠纷。湖北法务
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员工拒绝不合理待岗会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）待岗的合法性基础在于合理事由与法定程序。企业经营困难等合理原因是待岗的正当前提，同时要依照法定程序推进。 （2）企业无故要求员工待岗，违反劳动合同法。劳动合同约定的工作内容和条件受法律保护，擅自变更属于违法行为。 （3）员工拒绝不合理待岗是正当权利。企业若因员工拒绝而实施辞退、降薪等损害行为，需承担法律责任。 （4）员工的救济途径明确。当遭遇企业的不当处理，员工可借助劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求恢复岗位、支付工资等。 提醒： 员工面对不合理待岗要勇敢说不，注意留存相关证据。企业则应依法依规行事，避免随意对待岗进行不合理安排。恩施法务
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劳动争议中怎样申请财产保全[律师回复] 1.劳动争议申请保全分诉前和诉中两种情况。诉前保全需劳动者在仲裁前提起，向有管辖权法院提交书面申请并提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行，申请人要在保全后30日内申请仲裁，否则解除保全。 2.诉中保全在仲裁或诉讼中向仲裁委或法院提出，仲裁委需将申请提交法院，法院审查符合条件裁定保全，劳动者可能需提供担保。 3.申请时应说明保全理由和财产信息等，保全措施有查封、扣押、冻结等，目的是保障生效裁决执行。 建议劳动者在申请保全时，提前准备好相关材料，明确财产信息，确保申请顺利进行。若无法提供担保，可咨询是否有其他替代方式。同时，严格遵守时间要求，避免保全措施被解除。荆门法务
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