劳动纠纷 法律问答
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2023年7月入职的一家公司，他给我缴纳社保是10月份才开始缴纳，然后到2024年9月之后从这家公司辞职，2024年12月份又开始入职这家公司，但是缴纳社保是2025年4月开始缴纳，所以他2023年和2024年合计，有6个月未缴纳社保，我是不是可以退要求他们起诉给我补[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 4.6w浏览 -
试用期不缴社保，赔偿标准该怎么算[律师回复] 如果用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权，赔偿标准按情况来定。 先说补缴社保，用人单位得为劳动者补缴试用期没交的社保。具体补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数算，包括单位和个人应缴纳的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。 再说支付经济补偿，要是因为单位在试用期没给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 还有赔偿损失，要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇而遭受损失，单位要负责赔偿。比如工伤没参保，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用；医疗费用没法报销，单位就得承担相应医疗费用。 劳动者要是遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。荆门法务
5解答 3.9w浏览 -
员工离职未缴社保追诉期限是多长[律师回复] 1、员工离职后要是想追究公司没交社保的责任，有两种常见办法，而且每种办法在时间上的规定不一样。 对于通过劳动保障监察部门来追究的情况，如果公司违反劳动保障相关法律、规定或者规章的行为，在两年里既没被劳动保障部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不会再管这事了。这个两年时间从公司做出违反劳动保障法律等行为那天开始算；要是这个行为一直在持续，就从行为结束那天开始算。打个比方，要是公司一直没给员工交社保，那从公司停止这种不给交社保的行为开始算，两年内员工都能通过劳动保障监察途径来追究。 2、要是通过社保征收机构来让公司补缴社保，目前并没有明确规定追究的时间限制。按照《社会保险法》的说法，公司要是没有按时、足额给员工交社保，社保征收机构会要求公司在一定时间内把社保补上。只要存在公司没交或者少交社保的情况，社保征收机构都能要求公司补缴。 3、要是公司没给员工交社保，员工可以先和公司商量，看看能不能把社保补上。要是商量不成，员工可以去劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映情况，以此来维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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