劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷案件持续一年算有效吗[律师回复] 解析： 关于劳动纠纷方面的法定有效期为一整年。 按照我国依据的《劳动争议调解仲裁法》中的相关法律法规规定来看，有关于劳动争议事项申请仲裁的时效期限，被明确规定为一年的时间段内。 这个时效期限是从当事人了解或意识到自身权益遭受侵害的那一刻算起后开始进行计算的。 以上提到的这部分法律意义上的仲裁时效，会由于以下几个特定情况之一而中断： 当事人对于另一方当事人提出了法律诉讼要求，或者寻求相关部门进行权益救济，又或是得到了对方法定代表人的同意并主动履行相关法律责任。 值得注意的是，当这些情况出现之后，原有的仲裁时效期间将会重新开始计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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公司要求写时报了怎么办[律师回复] 解析： 在我国，此行为是属于违法行为。 倘若其行为触犯了治安管理处罚法中的明确规定，将会被采取拘留或者罚款等强制性惩罚措施。 如果后果严重到对方可能面临严重人身损害，那么涉嫌故意伤害他人身体并造成重伤的已满十四周岁但不满十六周岁的犯罪者，将有可能被判处故意伤害罪，而施暴者亦须肩负起相应的法律责任，依照情节轻重，可判处三年以上直至十年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。 《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律咨询顾问
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公司撤柜员工当月上班10天应该怎么赔[律师回复] 解析： 若公司决定撤离商铺柜位导致劳资双方解约，那么公司需要承担起相应责任，向企业员工支付相应额度的经济补偿金；倘若公司能在此之前提前一个月知会到每一位员工，借此所带来的额外一个月薪水也应当自觉给付。其次，若劳资双方能够达成共识，一致同意由公司安排其他工作岗位变动，而并不解除劳动合同关系，则在这种情况下，公司并无必要再行支付经济补偿金。商场撤柜员工赔偿事宜主要取决于不同情况下的具体表现，如若公司决定撤离柜位时，引发了劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，在这种情况下，用人单位将责无旁贷地向员工支付经济补偿金。 此时，员工只需提出并要求被告方向其支付经济补偿金即可，合法权益得到保障，整个过程无需进行多余手续和繁琐程序。但是，又若是在公司发布撤柜通知之时已提前一个月告知员工，同时还另向员工支付了一个月的额外薪酬，双方也都同意接受这样的安排，决定不解除劳动合同关系，那么在这种情况之下，公司便不需承担支付经济补偿金之义务。 法律依据： 《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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员工造成公司损失怎么处理[律师回复] 解析： 鉴于劳动者个人因素导致用人单位蒙受的经济损害，用人单位有权依据劳动合同规定的方式要求该劳动者承担相应的经济赔偿责任。 对于经济损失的赔偿计算，可以在劳动者应得工资内进行扣除，然而每月经历扣除的额度不得超出劳动者当月工资的百分之二十。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.2w浏览 2024-05-21
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收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-05-21
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-21
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