工伤赔偿 法律问答
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工伤是不是要好了再去鉴定[律师回复] 工伤认定和劳动能力鉴定在申请时间上有明确规定且各有意义。 1. 工伤认定：需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这能及时确定职工受伤是否属于工伤范畴，保障职工后续权益的启动。 2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应进行。目的在于准确评估工伤职工的伤残程度，为确定工伤保险待遇等法律权益提供依据。 对于工伤认定和劳动能力鉴定，建议用人单位和职工严格遵守时间规定。职工应积极配合治疗，当伤情相对稳定且符合鉴定条件时，及时申请劳动能力鉴定，不必拖延等待完全康复，以便尽早确定相关待遇，维护自身合法权益。鄂州法务
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工伤后怎样向老板索赔钱[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。需在规定时间向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续流程的基础。 2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 若老板缴纳工伤保险，多数费用由基金支付，老板配合手续办理；若未缴纳，老板担全责。 4. 赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，解除劳动关系时还有相应补助金。 5. 老板拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉至法院。 提醒： 注意工伤认定的申请时间，避免逾期。不同工伤案情复杂程度不同，若遇难题，建议咨询我进一步分析。荆门法务
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购买了工伤保险如何赔付医药费[律师回复] 工伤事故后的处理及赔付有明确规定。首先，需及时进行工伤认定，这是后续处理的关键。 1. 费用支付方面，认定工伤后，在协议医疗机构治疗且符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未按规定缴费，相应费用则由用人单位承担。 2. 赔付流程上，通常单位或职工本人先垫付医药费，再持医疗票据、诊断证明等向经办机构申报，审核通过后按规定赔付。 3. 争议处理上，若出现争议，需通过劳动仲裁或诉讼确定赔付数额和责任承担。 建议用人单位按规定缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。职工要注意保留相关票据和证明材料，以便顺利申报赔付，遇到争议时要通过合法途径解决。鄂州法务
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兼职工伤怎么赔[律师回复] 兼职工伤赔偿的确需结合具体情形判定。 1. 若兼职构成劳动关系：按《工伤保险条例》赔偿。具体赔偿项目包含医疗费用，按实际花销报销；停工留薪期工资，维持原工资福利待遇不变；伤残津贴则依据伤残等级确定等。这充分保障了兼职人员在工伤后的基本权益，使其能得到合理补偿。 2. 若兼职为劳务关系：赔偿先看劳务合同约定，有约定按约定执行。若无约定，按双方过错担责，如提供劳务者自身存在重大过错，接受劳务一方赔偿责任可减轻。同时可参照《民法典》侵权责任编相关规定明确赔偿范围与比例。 建议兼职人员在工作前明确与用人单位的关系及相关权益，发生工伤后及时收集证据，以便顺利获得合理赔偿。黄冈法务
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工伤十级赔偿单位赔偿有哪些[律师回复] 工伤十级时单位的赔偿涉及多方面。 1. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超12个月。这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和收入，单位应准确核算并按时发放。 2. 一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付。金额因地区而异，单位要熟悉当地规定，按标准支付。 3. 工伤保险费补缴相关赔偿：若单位未依法缴纳工伤保险费，本由基金支付的部分医疗费、住院伙食补助费等由单位承担。单位应及时补缴保险，避免此类额外支出。 建议单位加强工伤保险管理，依法缴纳保险费，积极配合职工办理赔偿事宜，主动提供证明材料，保障职工合法权益，减少自身法律风险。荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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