工伤赔偿 法律问答
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恩施市-陈世...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后单位不给转岗怎么办[律师回复] 工伤之后，如果职工因为身体状况没办法胜任原来的工作，单位是有义务给职工合理转岗的。要是单位拒绝转岗，职工可以这么做。 第一步，先和单位沟通协商。职工要跟单位讲清楚自己工伤的情况，还有为啥干不了原来的工作，要求单位按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，给自己合理转岗。在沟通的时候，要注意保留记录，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 要是协商没有结果，职工可以把情况反映给单位的工会，让工会帮忙调解。工会是代表职工权益的，有责任维护职工的合法权益，会在中间协调单位和职工的关系。 如果工会调解也不管用，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，会依法处理单位的违法行为。 另外，职工还能申请劳动仲裁。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位合理转岗或者给予相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。荆门法务
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劳务合同要认定为工伤怎么办[律师回复] 在劳务合同关系里，和劳动关系不同，是不能进行工伤认定的，工伤认定那是劳动关系里才有的事儿。但要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按照各自的过错来承担责任。 要是想得到和工伤赔偿差不多的权益救济，可以这么做。先得把证据收集齐了，像劳务合同、工作证、考勤和工资发放记录，还有工作现场的照片、视频，以及能证明情况的证人说的话等，这些证据能证明你和对方有劳务关系，而且伤是在干活的时候受的。 受伤后得赶紧去医院看病，把诊断证明、病历、检查报告这些医疗资料都留好。等伤好得差不多了，找个有资质的司法鉴定机构，做个伤残鉴定，确定一下伤残等级。 之后就可以跟接受劳务的那一方谈赔偿的事儿。根据鉴定结果和实际的损失，要求对方承担相应的赔偿，赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤没上班少挣的钱、照顾你的人花的费用，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等。 要是谈不拢也别怕，可以去法院起诉来维护自己的权益。起诉的时候要准备好起诉状和证据材料，法院会根据双方的过错大小来判赔多少钱。大家在遇到这种事儿的时候，一定要及时合理地运用法律手段保护自己。黄冈法务
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企业破产后工伤赔偿找谁[律师回复] 1、企业破产了，工伤赔偿该找谁呢？可以找破产企业的清算组，还有工伤保险基金。 2、要是企业按规定给员工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目就由工伤保险基金来掏腰包，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助，还有一次性伤残补助金等。工伤员工能向社会保险经办机构申请支付这些费用。 3、有些赔偿得由用人单位出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。企业破产时，这部分赔偿要按破产清算程序来处理。法律规定，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就得优先还欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。 4、工伤员工得赶紧申报债权，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料给企业清算组，确定工伤赔偿金额。清算组会根据企业破产财产情况，按法定顺序分配。要是企业没按规定交工伤保险，本来该由工伤保险基金出的钱，就得从企业破产财产里出。黄冈法务
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在工地上受伤手腕骨折怎样赔偿[律师回复] 在工地干活时手腕骨折受伤，赔偿问题得妥善处理，下面给大家说说具体做法。 第一步得明确和工地的劳动关系。要是你和工地签了劳动合同，那劳动关系就很容易认定了。但要是没签合同，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来确认事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能当作证据。 接着要去做工伤认定。一般来说，用人单位得在你受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位拖着不办，你自己、你的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。等认定为工伤后，还得申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿项目有不少。医疗费就是你看病实际花的钱；停工留薪期工资，就是你养伤期间工资照发；护理费得看你护理依赖程度；一次性伤残补助金是根据伤残等级，用对应的月数乘以你的工资；要是你和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个标准各地不一样。 如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿上谈不拢，你可以去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。 建议大家在工地干活，一定要和单位签好合同，保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，维护好自己的合法权益。鄂州法务
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如果受工伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 在工作中受了工伤，但老板却不愿意赔偿，这时候咱们得知道怎么合法维权。 先进行工伤认定。职工、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间里，到用人单位所在地的社保部门去申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有认定为工伤，后面索赔才有依据，就好比盖房子得先打好地基。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时带上工伤认定结果和治疗相关资料。鉴定结果会确定伤残等级，这可是计算赔偿金额的重要参考。 要是老板还是不赔偿，可以用这些办法解决。可以再和老板好好谈，跟他讲讲法律规定，让他知道咱们的权益。说不定老板了解后就愿意赔偿了。要是协商不成，就去申请劳动仲裁。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会，提交申请，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，让法院来帮咱们维护合法权益。 建议大家平时多了解一些工伤方面的法律知识，工作时注意收集和保留与工作相关的证据，这样遇到问题就能更从容地应对。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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