工伤赔偿 法律问答
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劳务外包人员意外受伤，责任谁负[律师回复] 1、劳务外包人员意外受伤后，责任该由谁承担得看具体情况。要是外包人员是在干外包业务工作时受了伤，通常接受外包服务的企业和外包方会在合同里把责任承担方式说清楚。要是合同明确约定好了，那就按照约定来办。要是没约定，一般就是外包方担责。这是因为外包方和劳务外包人员有劳动关系或者劳务关系，按照法律规定，用人单位或者雇主得保障员工工作时的安全。 2、要是接受外包服务的企业有过错，像提供的工作环境存在安全问题，或者强行要求外包人员违规作业，那这家企业也得承担相应责任。这种时候，外包人员能要求接受外包服务的企业和外包方一起进行赔偿。 3、要是意外是第三方造成的，那第三方要承担侵权责任，得赔偿外包人员的损失。外包人员可以找第三方要求侵权赔偿，也能根据和外包方的合同关系，让外包方担责。 从法律行业发展来看，未来对于劳务外包中责任界定可能会更加细化和明确，以更好地保障各方的合法权益，减少纠纷的发生。恩施法务
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申请工伤保险基金先行支付该怎么做[律师回复] 在生活中，申请工伤保险基金先行支付，得根据不同情况走相应程序。 要是用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，单位又不愿意支付工伤医疗费用，这时就可以从工伤保险基金里先行支付这笔钱。员工本人或者他的家人，拿着工伤认定决定书和相关材料，到社会保险经办机构那儿，用书面形式申请先行支付工伤保险待遇。 如果是因为别人的原因导致员工受伤，出现了工伤情况，而这个责任人不愿意支付工伤医疗费用，或者根本找不到这个责任人，员工就可以向社会保险经办机构提出书面申请，让基金先行支付工伤医疗费用。申请的时候，得带好工伤认定决定书、看病的费用票据，还有能证明责任人不支付费用或者找不到责任人的证明材料。 社会保险经办机构收到申请后，会在规定时间里仔细审核。要是审核通过，就会按照国家规定，从工伤保险基金中拿出钱来先行支付。之后，社保机构是有权利找用人单位或者那个责任人把钱要回来的。 还得注意，要是有人想骗这个先行支付的待遇，那可不行，得把骗到手的费用还回去，还得承担法律责任。大家一定要遵守法律规定，合理合法地维护自己的权益。恩施法务
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员工工伤后长期不上班，公司该怎么办[律师回复] 员工受工伤后长时间不上班，公司该怎么处理？以下是具体步骤。 第一步，确定停工留薪期。按照工伤保险规定，工伤员工有停工留薪期，这段时间工资福利不变。公司要查看员工的工伤认定决定书、医院诊断证明等，明确合理的停工留薪期时长。 要是员工停工留薪期结束了，公司可以书面通知其回岗，并说明逾期不返岗的后果，同时保留好送达凭证，像快递底单、短信记录等。 如果员工收到通知后仍没回来，要求他提供医院的休假证明。若证明合法有效，公司要允许其继续休假，按病假处理并支付相应工资。 若员工拿不出有效证明，又没正当理由不回岗，公司可根据经过民主程序制定且向员工公示的规章制度，认定其旷工。达到严重违纪标准时，公司有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除程序要合法，比如提前通知工会。 整个处理过程中，公司要注意保存和员工沟通、休假证明等相关证据，防止后续劳动争议中陷入被动。湖北法务
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员工工伤住院时公司该承担哪些费用[律师回复] 员工工伤住院，公司承担的费用跟是否给员工买工伤保险有关。 要是公司给员工买了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，公司要掏这些钱：给员工停工留薪期的工资福利，跟员工原来工资福利一样，还得按月给；停工留薪期护理没人管，公司得给护理费；五级、六级伤残的员工，公司得按月发伤残津贴；员工离职或者劳动合同到期，公司要给一次性伤残就业补助金。 而公司没给员工买工伤保险，那本该工伤保险基金出的钱全得公司自己掏。像治伤和康复的费用、住院餐费、异地就医的交通费和住宿费、配置辅助器具费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残津贴、离职时一次性医疗补助金。要是员工因工死亡，公司还得给家属丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 所以，公司最好给员工买工伤保险，既能保障员工权益，也能让自己免遭法律风险和经济损失。黄冈法务
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两名员工工亡，总经理需承担什么责任[律师回复] 总经理要不要对员工工亡负责，以及负什么责，得看具体情况。 要是总经理对员工工亡有故意或重大过失，像强行命令员工违规冒险作业，从而引发事故，那他很可能要吃刑事官司。按照刑法的说法，在生产、作业的时候违反安全管理规定，出了重大伤亡事故或者造成严重后果的，这就构成重大责任事故罪了。一旦罪名成立，总经理免不了要受刑事处罚，可能会面临坐牢等后果。 从民事方面来讲，要是总经理的不当行为和员工工亡之间有关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属就可以找总经理要赔偿。不过通常情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业赔完之后，要是发现总经理有过错，企业是可以找总经理把这笔钱要回来的。 但要是总经理已经做好了自己该做的管理工作，员工工亡是因为不可抗力、意外事件这些没办法预料、没办法避免的原因导致的，那一般总经理不用担个人责任。在实际生活里，最终责任到底怎么认定，得结合事故调查结果、各种相关证据等来综合考虑。 给总经理的法律建议是，一定要重视安全管理规定，别强令员工冒险作业，要给员工提供足够的安全防护。要是出了事，积极配合调查，保留好自己尽到管理职责的证据，避免不必要的法律风险。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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