劳动纠纷 法律问答
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劳动行政部门申请劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 关于欠款未能偿还而寻求报警的事宜，首先必须明确指出，此类事件属于民事纠纷范畴，虽然可向110报案求助，但警方仅能进行协调处理，并不能就此启动正式立案程序。 因此，此种方式虽有其存在价值，却往往无法彻底解决问题。 针对此类状况，为期妥善解决争议，我们建议采取发起民事诉讼的方式。 在提起诉讼并符合立案要求之后，法院将展开立案调查工作。 法律依据： 《民事诉讼法》第119条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
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劳动局仲裁赢了下一步做什么[律师回复] 解析： 恭喜您成功取得劳动仲裁，假如对方当事人对于仲裁结果感到不满，他们有权在收到仲裁裁决书后的十五天内随时向当地的人民法院提起诉讼。 如果仲裁裁决存在某些需要纠正的情况，，请别担心，用人单位完全有权利在收到仲裁裁决书之后的第三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提起撤销裁决的申请。 但是，如果您或者用人单位都没有提出上诉，那么就务必按照仲裁裁决书来进行履行。 如果发现无法按时履行裁决事项，请记得及时申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
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一审推翻劳动仲裁的概率有多大[律师回复] 解析： 若在劳动合同期限届满之际，用人单位选择维持或者提高原劳动合同所约定的条件并欲与劳动者续签该合同，而此时劳动者却对此表示不同意的话，这种情况下仲裁裁决将不会涉及到劳动补偿问题。 然而，若上述情形不符合实际情况，那么即使在劳动仲裁中得到胜诉，也未必能确保一审赢取案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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新劳动法主动辞职赔偿是什么一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。那究竟新劳动法主动辞职赔偿是如何规定的呢?下文中，小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。6.5w浏览 2024-05-28
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失业保险解除劳动关系证明应该怎么写兹有X同志与我单位签订_号劳动合同,自年月日至年月日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。特此证明本人签名 单位盖章：法人代表签名：年 月 日。1w浏览 2024-05-28
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-28
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