劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
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劳动仲裁有俩被申请人要怎样处理[律师回复] 在劳动仲裁里遇到两个被申请人的情况不少见，下面这些要点可得注意。 第一步，得确定这俩被申请人是不是“适格选手”。要按照劳动法规和实际情况，看看他们和申请人之间有没有劳动法律关系，是不是都该担起相应责任。就拿劳务派遣来说，派遣单位和用工单位就可能得一起当被申请人。 第二步，准备仲裁申请材料。在申请书里清楚写上两个被申请人的基本信息，像名称、住所、法定代表人这些。同时，明确对每个被申请人的仲裁请求是啥，为啥要这么请求。另外，得准备好和他们相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和他们有劳动争议，以及他们各自要负的责任。 到了仲裁过程，申请人要分别讲清楚对两个被申请人的主张和理由，区分好他们可能承担的责任，并且拿出证据来。而两个被申请人也都有权答辩。最后，仲裁庭会根据查清楚的事实，判定他们是分别担责、连带担责，还是补充担责。 总的来说，涉及两个被申请人的劳动仲裁，重点就是找准责任主体、充分拿出证据，清楚表达仲裁请求。要是还有啥不明白的，建议找专业人士进一步咨询。恩施法务
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调岗但薪酬不变能否申请劳动仲裁[律师回复] 在调岗但薪酬不变的情况下，某些情形下劳动者是可以申请劳动仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致后，才能变更劳动合同里约定好的内容，而且变更时要采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好，就擅自给劳动者调岗，就算薪酬没变化，也可能属于违法变更劳动合同。 要是调岗不合理，比如把劳动者从熟悉的岗位调到完全不相关、技能要求差异很大的岗位，或者让工作环境明显变差等，那就损害了劳动者的合法权益。这时劳动者有权拒绝调岗，如果用人单位以不服从调岗为由辞退劳动者等，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 不过呢，如果用人单位是因为生产经营需要进行调岗，并且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位有一定联系、薪酬不变、工作条件也没有明显变差等，这种调岗可能会被认为是单位的用工自主权。但要是劳动者还是觉得调岗侵害了自己权益，同样可以申请劳动仲裁，具体单位调岗行为合不合法、合不合理，就由仲裁机构结合实际情况来判断了。荆门法务
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劳动仲裁里赔偿违约金要怎么去算[律师回复] 劳动仲裁里违约金计算得分情况来看。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 再看竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金，具体数额一般按双方合同约定算。要是违约金过高或过低，当事人可以请求仲裁机构或法院调整。 要注意，除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是遇到相关问题，劳动者和用人单位都要先看合同约定，有争议可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。荆门法务
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申请劳动仲裁可请求返还劳动合同吗[律师回复] 在打工生活里，劳动合同可是保障咱权益的重要宝贝。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者每人一份。但有些不良老板就是不愿意把合同给劳动者，这其实是违法的。要是用人单位不给咱劳动合同，劳动行政部门会责令他们改正，如果因为没给合同让咱受了损失，老板还得赔钱呢。 要是老板拒绝返还劳动合同，咱的合法权益就可能“摇摇欲坠”了。这时候，咱们可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在写仲裁申请时，能够直接要求老板把本该属于咱们的那份劳动合同还给我们。 申请劳动仲裁也不是随便就能行的，得准备好一些材料。比如能证明咱和老板存在劳动关系的证据，像发工资的记录、工作证、考勤表这些。仲裁机构受理后，会仔细听双方怎么说，看双方拿出的证据。要是仲裁庭发现老板确实没按规定给咱们合同，就会让老板把合同交出来。 这样咱们就能合法地拿到劳动合同，清楚自己有啥权利、该尽啥义务，不用担心老板随意欺负咱们。所以，遇到用人单位不给合同的情况，别怕麻烦，积极申请劳动仲裁，守护好属于自己的权益。荆门法务
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