劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决不执行应如何去处理[律师回复] 当遇到一方当事人不执行劳动仲裁裁决的情况，另一方当事人完全能通过合法途径捍卫自己的权益。按照法律，要是双方对仲裁裁决都认可，那就得遵照执行。可要是一方在法定期限内既不向法院起诉，又不履行仲裁裁决，另一方就可以去法院申请强制执行。 实际操作时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书和相关材料，像仲裁裁决书这些都得带上。通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院有管辖权。法院收到申请后，会对材料进行审核，符合条件就会立案，接着给被执行人发执行通知，要求其在规定时间里履行仲裁裁决的义务。要是被执行人过了时间还不履行，法院就有很多办法，比如查他的存款、冻结资金、划走存款，扣他的收入，还能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 这里要特别留意申请执行的期限，是两年。如果仲裁裁决书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行时间，就从裁决书生效那天开始算。 法律建议：大家在遇到这种情况时，一定要留意时间，别过了申请执行的期限。准备材料要齐全，这样能让申请流程更顺利。要是对流程不熟悉，可以咨询专业律师。荆门法务
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劳动仲裁时怎样追加诉讼请求[律师回复] 劳动仲裁时追加诉讼请求可不是随意就能进行的，得按法定程序来。时间上有严格要求，通常要在举证期限届满前提出追加请求。这么做是为了保证仲裁程序能顺利、有序地开展，就像一场比赛得有明确的规则和流程。要是过了举证期限才提出新请求，很可能就不被受理了。不过也有例外，如果新请求和原来的仲裁请求紧密相连、不可分割，仲裁庭会把它们合并在一起审理。 提交申请得用书面形式。申请人要写一份申请书交给仲裁委，里面得把追加的具体请求写清楚，比如想多要多少工资、赔偿金额是多少等。同时，还得说明提出这些请求的事实依据和理由，把事情的来龙去脉讲明白。 有了请求还得有证据支撑。证据必须是真实的、合法的，而且要和追加的请求有关系。打个比方，要是追加加班工资的请求，就得拿出加班记录、考勤表这类证据，来证明自己确实加了班。 之后就等着仲裁委做决定。仲裁委收到申请后，会仔细审查。要是符合条件，就会受理追加请求，把它和原来的案子一起审理；要是不符合，就会驳回申请，并且说明原因。要是对仲裁委的决定不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院对这个请求进行审理。 法律建议：劳动者在劳动仲裁过程中，一定要留意举证期限，提前规划好自己的请求。准备申请书时要认真严谨，证据收集要全面、充分。一旦遇到仲裁委驳回申请的情况，要及时了解原因，考虑是否向法院起诉。荆门法务
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员工在公司撤销终局仲裁后还能不能起诉[律师回复] 员工在公司撤销终局仲裁裁决后有起诉的权利。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人从收到裁定书那天起十五日内，能就该劳动争议事项去法院起诉。 终局仲裁是为让劳动者快速解决争议设立的制度。对于一裁终局案件，用人单位不能直接起诉。不过在特定情形下，能向法院申请撤销仲裁裁决。比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的等情况。 用人单位依法申请，法院审查后作出撤销仲裁裁决裁定，原仲裁裁决就没法律效力了。这时，劳动争议回到未决状态，员工能通过诉讼解决纠纷。员工要在规定的十五天内起诉，维护自己合法权益。要是超过这个期限，就会错过起诉时效。所以，员工要留意时间，及时起诉。宜昌法务
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过了劳动仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 过了劳动仲裁时效，还能不能起诉呢？答案是可以的。劳动仲裁时效是当事人向劳动仲裁机构申请保护自身合法权益的时间限制。时效期满后，当事人不能通过仲裁程序强制对方履行义务，但不影响其实体权利和起诉的权利。 要是超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁机构会以超时效为由不予受理。不过别慌，当事人在收到不予受理通知书后的一定时间内，能向法院提起诉讼。 法院审理这类案件时，通常不会主动审查仲裁时效。但如果对方以超时效进行抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断等法定情况，就会驳回当事人的诉讼请求。不过，要是存在不可抗力或其他正当理由让仲裁时效中止、中断，当事人可主张时效重新计算。 所以，过了劳动仲裁时效能起诉，但有败诉风险。大家要结合具体情况，看看是否存在时效中止、中断的法定情形。在遇到复杂问题拿不准时，建议及时咨询专业人士。恩施法务
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劳动仲裁中举证判定的方式是什么[律师回复] 1、劳动仲裁时，举证判定得遵守些原则。“谁主张，谁举证”算是常见的一个。意思是，要是有人提出仲裁请求，或者反驳对方的仲裁请求，就得拿出证据来证明相关事实。打个比方，劳动者要是想拿加班工资，那就得拿出像考勤记录、加班通知这类能证明加班事实存在的证据。要是用人单位说员工严重违纪所以解除劳动合同，也得拿出能证明员工有违纪行为的证据。 2、要是劳动争议是因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定引发的，举证责任就在用人单位这边。这是因为用人单位在日常管理里掌握着更多资料。例如，单位说员工业绩不达标而解除劳动合同，就得证明有明确的考核标准，员工也知道这个标准，并且员工确实没达标。 3、有些证据是由用人单位管理和掌握的，这种情况下用人单位就得提供。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。像工资发放记录、考勤档案这类东西，一般都是单位保管的。要是单位不想出示，仲裁委就可能作出对它不利的判定。 4、仲裁庭会结合证据的真实性、关联性和合法性，全面、客观地对证据进行审查核实。对于单个证据，会查看它的来源、形式等方面；要是有多份证据，会综合判断它们的证明力大小。恩施法务
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