劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁庭审同意调解之后该怎么办[律师回复] 劳动仲裁庭审同意调解后，接下来有这么几步要走： 1. 仲裁庭会主导调解工作。仲裁员会结合双方的争议点和相关法律规定，给出调解的方案，也会引导双方自己商量出解决方案。这时候，双方都要积极说出自己的诉求和想法，也能提出自己的调解意见。 2. 要是双方谈妥了，仲裁庭就会制作调解协议书。这份协议书要把双方达成的协议内容写清楚，像给多少钱、什么时候给、怎么给这些，而且得符合法律规定。 3. 调解协议书双方签字接收后，就正式生效了。这就要求双方都得严格按照协议书的内容履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 4. 如果调解没谈拢，仲裁庭会马上恢复仲裁程序，接着审理这起劳动争议案件，并且会在规定的时间内做出仲裁裁决。 在整个调解过程中，当事人得清楚自己有哪些权益，慎重考虑各项调解条款。要是有不明白的法律问题，能随时问仲裁员，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。襄阳法务
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劳动仲裁允许几个人一同去申请吗[律师回复] 1、劳动仲裁是允许多人一起申请的，像遇到集体劳动争议这种情况就行。集体劳动争议就是职工这一方当事人数量达到十人以上，而且还有共同诉求的劳动争议。 2、在集体劳动争议里，劳动者可以推选三到五个人作为代表去参加仲裁活动。这么做对劳动者维权来说很方便，能避免好多劳动者分别去申请，导致资源浪费、效率不高的问题，也能让仲裁机构集中进行审理，提高处理效率。 3、劳动者推选代表的时候，得明确代表的权限。代表在仲裁活动里做出的行为，对被代表的当事人是有效的。不过，要是代表变更或者放弃仲裁请求，又或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，那就必须经过被代表的当事人同意才行。 多人要是碰到了有共性的劳动纠纷，并且符合集体劳动争议的条件，就可以一起申请劳动仲裁，用推选代表人的方式参与仲裁程序，以此维护自己的合法权益。宜昌法务
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劳动仲裁时打印工资流水能只打工资不[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，打印工资流水可以只打工资那一块。银行的工资流水记录里有各种各样的交易信息，要是你只是要工资发放记录来用于劳动仲裁，能去银行柜台办，也能通过网上银行、手机银行这些渠道操作。 2、在银行柜台，跟工作人员讲清楚你的需求，他们会按照你的要求把工资入账的交易记录挑出来打印。用网上银行或者手机银行的话，一般在交易记录查询页面，通过设置交易类型、时间范围这些条件，把工资入账信息筛选出来，然后下载打印。 3、工资流水是证明劳动关系和工资数额挺重要的证据，只打印工资部分一般不影响它的证明作用，主要是流水得能清楚显示用人单位发工资的情况，像支付时间、金额这些。不过呢，为了防止对方挑证据完整性的毛病，要是条件允许，也可以把完整流水打印出来，再把工资部分标一下、说明说明。宜昌法务
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在职员工通过劳动仲裁获经济赔偿支持方式[律师回复] 1、在职员工要是想通过劳动仲裁拿到经济赔偿，可以这么干。先弄清楚哪些情况能获得经济赔偿，像单位没按规定和员工签书面劳动合同、违法和员工解除劳动合同、没按规定给员工发工资这些情况，员工都有机会拿到经济赔偿。 2、接着就是收集证据，证据可是劳动仲裁能赢的关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证还有同事的证言，这些都能证明员工和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，还有单位都有啥违法行为。 3、然后就可以去申请劳动仲裁了。员工要写一份书面的仲裁申请，交到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求以及相关的事实和理由，还要说清楚证据是啥、从哪儿来的，证人叫啥、住哪儿。 4、等仲裁委受理了，就会安排开庭。员工一定要按时参加庭审，在庭上把自己的主张和事实依据讲清楚，反驳单位那些不合理的观点，用收集好的证据来支持自己的诉求。 5、要是仲裁委支持了员工的仲裁请求，就会出一个仲裁裁决书。要是单位不按照裁决书办事，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。 这里得提醒一下，员工申请劳动仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始一年之内提出来，而且整个过程都得严格按照仲裁的程序和要求来。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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