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我4月3号向公司提出辞职申请,4月底副总找我谈话问我想留还是想走,说如果想留就叫我自己去找总经理说。我第二天有找总经理,在这之后公司领导也没有提过我之前申请离职的事,也一直有分配安排工作给我我也一直在上班,昨天下午突然接到副总通知,说公司同意了我之前递交的离职申请,我的劳动合同是9月份到期,请问像我这种情况公司是不是属于无故辞退我了?
[律师回复] 我提交书面的辞职申请吗,具体怎么写的?
李大龙律师
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被公司劝退,如何或者经济补偿
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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被迫解除劳动关系通知书对方拒收怎么办
[律师回复] 关于被迫解除劳动关系通知书拒收的应对策略 关于劳动者拒绝接收解除劳动关系通知书的应对措施: 1.我们应当首选通过直接交付的方式来把《解除劳动合同通知书》交给当事人本人。倘若他/她对此加以抵制并拒签接受的话,我们应该将这种面对面送达告知书的整个过程以书面的形式详细记录下来作为事件证明。 2.此外,我们还可以考虑使用邮寄的方式进行送达。尽量利用邮政服务中的特快专递方式,向该员工邮寄《解除劳动合同通知书》。 然而,如果遇到邮件被退回来的情况以致无法完成送达过程,那么人力资源部门就必须要妥善保管好完整无缺的退回信件,以便后续查看。 3.最后一个建议是采用公告的方式实现送达,通俗而言也就是张贴公开告示或者通过新闻媒体等途径进行通知。从发布公告的那天开始计算,如果经过了整整两个月,那么我们便可以确认通知已经到达。
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劳动法关于自离的处理规定是什么
[律师回复] 在员工不辞而别的不公正待遇之下,职工已经付出过的劳动所相应之报酬不应再被恶意剥夺。如果雇主有充分的能力支付剩下的工资,比如说虽然员工离去了但是他留下的银行卡并没有销毁,那么应该立刻全额支付。 然而,只有当存在工资支付困难等特定情形时(例如员工身上并没有工资卡,又或我们已经失去了与其本人的联系方式),雇主才能暂时性地暂停支付工资。然而,当劳动者非法解除劳动合同,或是违反了劳动合同中约定的保密义务甚至是竞业限制条款,从而为雇主带来了不可挽回的经济损失的话,就需要承担起相应的赔偿责任(依照当前的内部仲裁法规规定,因员工不辞而别而引发的经济损失,责任方必须承担证明自己清白的举证责任)。因此,对于擅自离岗的员工,雇主有权依法追究其法律责任,但必须要建立在确实拥有员工造成经济损失的有力证据的基础上。
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上班长期请人代班违反工作纪律吗
[律师回复] 在劳动法律法规中,对于员工申请假期以及代替其他员工工作的方面并未制定具体的规定。这部分内容需要交由各个用人单位依照相关法律法规自行制定合适的内部规章制度进行规范。而所谓“用人单位依法制定的规章制度”是指该项制度需经过公司全体职员的深入讨论,制定过程中必须有工会组织及职工代表的积极参与,同时其内容必须符合国家法律法规的要求,并且已经向全公司范围内进行了公开公示。在一般的情况下,如果劳动者之间需要互相替代工作,那么他们应该先进行充分的沟通与协商,并得到相关领导的批准。在完成替代工作后,劳动者可以选择以偿还替代工作时间的方式来补偿被替代者,或者直接支付当日的工资给被替代者作为补偿。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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机动车驾驶证有效期分为多少年?
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条:机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期,六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的《机动车驾驶证》。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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