劳动纠纷 法律问答
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辞退合同工补偿金额是多少[律师回复] （一）当用人单位合法辞退，且劳动者有严重违纪等法定情形时，劳动者不能要求补偿。此时劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违纪法定情形，若有异议可收集证据准备后续维权。 （二）若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者要整理好工作年限证明和工资流水等材料。 （三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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临时工劳动合同的法律效力有哪些[律师回复] 临时工劳动合同具备法律效力，能确立劳动关系，明确双方权利义务，受法律保护。 1.保障劳动者权益：合同保障劳动者获取合理报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违约，如拖欠工资、不提供必要劳动保护，劳动者可依法维权。 2.约束劳动者行为：劳动者需遵守用人单位规章制度和劳动纪律，若违反合同约定给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。 3.合法有效条件：只要合同内容不违反法律法规强制性规定，且双方自愿签订，便具有法律效力，对双方产生约束。 为维护双方权益，签订合同前应仔细审查条款，确保合法合理。履行过程中，双方都应严格遵守合同约定，出现纠纷及时通过合法途径解决。鄂州法务
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劳动法合同到期了不续签要补偿吗[律师回复] （一）用人单位提出不续签劳动合同 用人单位应主动向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来确定：工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者提出不续签劳动合同 1.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。 2.用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资等，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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