劳动纠纷 法律问答
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个体户试用期没过不给钱怎么办[律师回复] 个体户在试用期不给劳动者工资，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该支付工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维护权益。先跟个体户沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付试用期工资。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据。 如果协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间内提交书面仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由，并且提供相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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解除劳动合同补偿金金额多少[律师回复] 解除劳动合同的补偿金数额得看具体情况。要是用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 给你举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元；要是单位违法解除，就得支付赔偿金17500×2=35000元。 但有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。鄂州法务
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孕期解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、在女职工怀孕期，单位不能随便解除和她的劳动合同，要是违规解除，就得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法解除，女员工有两种维权办法。 2、女员工可以要求继续履行劳动合同。这种情况下，单位要撤销解除合同的决定，让女员工回去上班，还要补发违法解除这段时间的工资。 3、要是女员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是女员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、女员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。荆门法务
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签劳动合同被劝退怎样处理[律师回复] 签了劳动合同却被单位劝退，劳动者可按下面方法应对。 先搞清楚单位劝退的原因。要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由劝退，就得仔细瞧瞧单位拿出来的证据是不是站得住脚。如果证据不充分，那单位可能就是违法解除劳动合同了。打个比方，单位说你不符合录用条件，却拿不出具体的考核标准和考核结果，这就可能是违法的。 要是单位因为经营困难等客观情况劝退，就得和员工商量，并且给相应的经济补偿。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者不想被劝退，单位却强行解除劳动合同，这肯定是违法的。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是不想继续干了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 碰到这种事，劳动者可以先和单位好好谈一谈。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资收入的东西。这样才能在维权的时候更有底气。恩施法务
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劳动合同到期被裁员赔偿多少[律师回复] 劳动合同到期，用人单位不续签导致合同终止，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年，给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，算一年补偿；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月均工资5000元，正常终止合同可获15000元经济补偿；若属违法解除，能得30000元赔偿金。 不过，要是劳动合同到期，用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用支付经济补偿。 要是劳动者和单位在赔偿这事上有争议，可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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