劳动纠纷 法律问答
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员工主动辞职是否能拿到补偿金[律师回复] 在日常工作里，员工主动辞职大多是拿不到补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工自己提出解除劳动合同，单位是不用给补偿的。不过也有例外： 第一，如果单位没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件。就像在一些有危险的工作环境中，没给员工发必要的安全防护设备，要是员工因为这个辞职，那就可以拿到补偿金。 第二，要是单位没及时足额给员工发工资，像故意拖欠工资或者克扣奖金等。这种情况下员工有权利解除合同，并且让单位给予补偿。 第三，单位没给员工依法缴纳社会保险费，这也是违反规定的。员工要是因为这个原因辞职，单位就得支付经济补偿。 第四，单位的规章制度要是违反了法律法规，还损害了员工的权益，员工主动辞职同样能拿补偿。 要是员工因为这些情况主动辞职，可以向单位提出经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是和单位协商补偿的事没谈拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。宜昌法务
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被裁员后竞业协议是否依旧生效[律师回复] 被裁员后，竞业协议大多时候还是有效的，但有特殊情况。生活里，假如你和公司签了合法有效的竞业协议，被裁员之后，协议在规定的时间内对双方都有约束作用。这就好比签了个约定，不能因为工作没了，约定就不管用了。竞业限制是为了保护公司的商业秘密和竞争优势，不会因为公司把你裁掉，这个保护就没了。 不过，得结合具体情况来判断。要是公司在裁掉你之后，没有按照竞业协议给你经济补偿，你提醒了之后，公司在合理时间内还是不给，那你就有权利不履行这个竞业协议了。还有，如果竞业协议本身就不合法，像限制时间超过了法律规定，或者没约定给你经济补偿，那这个协议可能就没多大效力。 要是被裁后，竞业协议还对你有约束，你就得遵守协议，别去做违反规定的事。同时，公司也得按约定给你经济补偿。要是公司不遵守约定，你可以先和公司商量，商量不成，还能去申请仲裁或者到法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。反过来，要是你违反了协议，公司也能让你承担违约责任。所以，大家都得清楚自己在协议里的权利和义务，认真遵守法律规定。荆门法务
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具备什么条件才算正式职工[律师回复] 1、在中国的法律环境里，正式职工通常是指和用人单位构建起稳定、长期劳动关系的劳动者。判定是不是正式职工，得看看下面这些条件。 签订书面劳动合同是很关键的一点。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。这合同可是确立正式劳动关系的重要书面证据。 2、还得符合劳动关系的特点。劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，依照单位安排干活；用人单位要按照约定给劳动者发工资，提供必要的劳动条件。 3、用人单位得给劳动者缴纳社会保险。这里的社会保险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位必须要做的事，也是正式职工能享受到的重要权益保障。 4、工作还得有一定的稳定性和长期性。和那种短期、临时的劳务关系不一样，正式职工的工作岗位比较稳，工作时间也长。不过呢，就算劳动合同期限短，只要满足前面说的其他条件，也能认定为正式职工，享有相应的法律权益。宜昌法务
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劳务派遣工未提前一月离职需赔偿违约金吗[律师回复] 1、劳务派遣工没提前一个月离职，通常不用赔违约金。按照《劳动合同法》，只有两种情况单位能和员工约定由员工付违约金。一种是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训还约定了服务期，结果员工违反服务期规定；另一种是单位和员工约定了竞业限制条款，员工违反了这个约定。没提前一个月离职不在这些该付违约金的法定情况里面。 2、要是没提前一个月离职让单位有了损失，按照《劳动合同法》第九十条，员工就得赔偿。不过这损失得单位拿出证据证明，像因为岗位空着导致生产经营受影响，或者着急招人多花的费用等。 3、劳务派遣有派遣单位、用工单位和员工三方。派遣工离职，既要遵守和派遣单位签的合同，也要留意和用工单位的相关约定。要是派遣协议或者劳动合同里对没提前通知离职有特别规定，而且不违反法律规定，那就可能得按约定办事。恩施法务
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单位倒闭后员工补偿及补偿金如何计算[律师回复] 如果单位倒闭了，这就属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行了。这种情况下，单位得给员工支付经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位倒闭时，要在终止劳动合同时，一次性把经济补偿给员工。要是单位没有依法支付，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。另外，也能通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等办法，来维护自己的权益。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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