劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二倍工资是否将加班费排除在外[律师回复] 二倍工资计算一般会把加班费排除在外。劳动法律法规规定，二倍工资是为了规制用人单位不与劳动者签书面劳动合同的违法行为，保障劳动者权益。它本质不是劳动对价，而是对单位的惩罚性赔偿。 加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬，是基于实际加班行为产生的劳动对价。司法实践里，计算二倍工资基数通常以正常工作时间工资为准，不包含加班费。这是因为加班费有不确定性和变动性，若纳入计算基数，可能使结果不合理，也违背二倍工资制度立法本意。 但各地司法实践有差异，部分地区对二倍工资计算基数规定和理解不同。所以确定二倍工资计算是否包含加班费，要结合当地司法裁判口径和相关规定。劳动者遇到此类问题，可先了解当地具体政策。若与单位有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁解决。宜昌法务
5解答 3.3w浏览 -
老板拖欠工资调解后不履行怎样处理[律师回复] 老板拖欠工资，在调解之后还不履行，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 要是调解是在劳动争议调解组织的主持下完成的，达成了调解协议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为支付拖欠劳动报酬达成了调解协议，可用人单位却没在约定的时间内履行。这时候，劳动者能拿着调解协议书，到人民法院去申请支付令，法院会依法发出支付令，督促老板给钱。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得先准备好一些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，还有之前达成的调解协议等。这些东西能证明你和老板之间存在劳动关系，以及他确实拖欠了你的工资。仲裁委员会受理之后，会公正审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出判决。等判决生效了，要是老板还是不给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，能强制老板支付拖欠的工资和相关费用。 建议劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要及时收集证据，通过合法途径解决问题，保护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.2w浏览 -
公司欠薪仲裁说账户没钱该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，仲裁后公司称账户没钱，别慌，有办法处理。 首先可申请强制执行。拿到生效仲裁裁决书后，在规定时间去法院申请。法院能查询公司名下银行账户、房产、车辆等财产，即便当前账户没钱，也会追查其他可执行财产。 其次是追加被执行人。要是发现公司股东有未足额出资、抽逃出资的情况，能向法院申请追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 还能申请公司破产。若公司资不抵债、不能清偿到期债务，劳动者可向法院申请其破产。进入破产程序，劳动者工资作为破产债权会优先受偿。 另外要关注公司经营动态。持续留意公司新业务开展、资金流入等情况，发现可供执行的财产线索，及时告知法院。 处理时，要积极配合法院，及时提供证据和信息，保障自身合法权益。若遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 5w浏览 -
公司不给折算未休年假工资怎样处理[律师回复] 员工遇到公司不给折算未休年假工资的情况，有多种合法途径维权。 按法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》保障了劳动者带薪年休假的权益。要是员工没休年假，公司得按照日工资收入的 300%支付报酬。所以，员工可以先找公司谈谈，跟公司说明有这样的法律规定，要求公司支付未休年假工资，看看能不能协商出解决办法。 要是和公司协商不成功，员工可以到劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动权益的“守护者”，他们有权力监督公司有没有遵守劳动法律法规。员工投诉后，劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实没给员工折算未休年假工资，就会责令公司在一定时间内支付。 员工还能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，准备好书面仲裁申请，提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在仲裁的时候，员工要准备好证据，像能证明劳动关系的合同、考勤记录等，来证明自己工作的时间以及存在未休年假的情况。仲裁委审理后会给出裁决结果。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来进一步审理和判决。 法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的证据，比如考勤表、工资条等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。宜昌法务
5解答 4.9w浏览
-
超过1年没签劳动合同还能拿双倍工资吗[律师回复] 超过1年没签劳动合同，能不能拿双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，一直没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月付给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给11个月，计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到满1年的前一天结束。 要是从开始用工那天算起满1年了，单位还是没和劳动者签书面劳动合同，就会被当成双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者就不能再要求支付双倍工资了，但可以让单位补签一份书面的无固定期限劳动合同。 还有一点很重要，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，这个时效是1年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个仲裁时效才去主张权利，可能因为时效的问题，最后得不到支持。 所以说，超过1年没签劳动合同，劳动者能不能拿到双倍工资，得结合自身情况，看看自己主张权利是不是在仲裁时效之内。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5121
182****1677
156****6213
