工伤赔偿 法律问答
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上班期间交通事故是工伤吗[律师回复] 上班期间发生交通事故不一定构成工伤，需符合特定条件才会被认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。 具体来说，上班期间因执行工作任务外出等工作原因发生交通事故，以及上下班路上发生事故且本人非主要责任，都属于工伤认定范围；而上班期间办私事发生事故，则不认定为工伤。 为保障自身权益，员工若主张工伤，需及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警事故认定书等，并按法定程序申请工伤认定。同时，用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，提供必要的协助和支持。恩施法务
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工伤认定前的费用应由什么人来承担[律师回复] 1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。恩施法务
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工伤遗属认定流程是怎样的[律师回复] 1.工伤遗属认定需严格遵循既定流程。先准备包括与工亡职工关系证明、身份证、工伤认定决定书、死亡证明等在内的材料，这是认定的基础。 2.随后由遗属或其委托代理人向当地社会保险经办机构提出申请，并填写工伤遗属待遇申请表，正式开启认定程序。 3.经办机构收到申请后，会对材料的完整性和真实性进行审核，必要时开展调查核实工作。 4.最终得出认定结果，符合条件的予以认定并确定待遇项目和标准，不符合的书面告知理由。若遗属对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议遗属提前了解所需材料清单，确保准备齐全准确。在申请过程中积极配合经办机构调查，若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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