劳动纠纷 法律问答
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干活腿摔断了没有劳务合同能赔偿多少[律师回复] 在没有劳务合同的情况下，若能证实存在事实劳务关系，便可主张赔偿，像工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证明材料。 1. 赔偿数额受多种因素影响。医疗费按实际支出计算。 2. 误工费依据误工时间和收入状况而定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资算。 3. 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 4. 营养费参照受害人伤残情况及医疗机构意见确定。若构成伤残，还有伤残赔偿金等，按伤残等级及受诉法院所在地相关标准计算。 建议收集证据，先与雇主协商解决，若协商无果，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。荆门法务
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公司竞业协议有法律效应吗[律师回复] 法律分析： 1. 真实意思表示是基础：竞业协议签订必须基于双方真实意愿，任何一方若受欺诈、胁迫而签订，协议效力存疑。例如，一方以威胁手段迫使另一方签订，这样的协议不符合法律要求。 2. 内容合理很关键：竞业限制的范围、地域、期限等需合理设定。若限制范围过大、地域过广或期限过长，可能对劳动者权益造成不合理限制。通常竞业限制期限不超二年，超出部分可能无效。 3. 经济补偿不可少：用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。这是对劳动者因竞业限制所受经济损失的一种弥补，若不支付，劳动者有权解除协议。 提醒： 签订竞业协议时，双方应仔细审查条款，确保符合法律规定，避免后续产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。黄冈法务
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业务员竞业协议有效吗[律师回复] 竞业协议一般来说是有效的，不过得满足下面这些条件： 1. 协议主体要合适。也就是签订协议的双方，一方得是用人单位，另一方得是知悉商业秘密、和用人单位存在竞争关系的劳动者。 2. 内容得合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。比如说，约定的竞业限制期限不能超过两年。 3. 要有明确的竞业限制范围、地域以及期限等方面的约定。 4. 用人单位得依法给劳动者支付竞业限制经济补偿。 要是出现协议主体不具备相应资格，比如主体不符合要求；或者约定的内容违法，又或者明显不公平；还有就是用人单位没有支付经济补偿等情况，那这个竞业协议就有可能被认定为无效，或者只是部分无效。 总而言之，竞业协议是不是有效，得根据具体情况来判断。要是对此有疑问的话，可以再去咨询一下专业律师。黄冈法务
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上班一年没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。比如说，从用工满一个月的第二天开始算，到把书面劳动合同给补上的前一天为止，这期间都要按两倍工资来给。要是用人单位过了一年还是没跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，每个月也要给劳动者支付两倍的工资。 劳动者，除了可以主张两倍工资之外，还可以在解除劳动关系的时候去主张经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 总结一下就是，如果上班一年都还没签劳动合同，劳动者最多可以主张 11 个月的两倍工资，同时还能拿到相应的经济补偿。所以，劳动者一定要注意保留好跟工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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