合同事务 法律问答
138.1
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有什么办法可解决技术合同纠纷[律师回复] 解决技术合同纠纷，常见有下面几种办法。 1. 协商解决是最便捷的一招。合同双方基于自愿、相互理解的态度，按照法律规定和合同里的条款，直接交流，就有争议的事项商量出一致的结果，自己把纠纷化解掉。这样做能节省时间和金钱，还能维护好双方的合作关系。 2. 若协商没成功，还能找相关部门或机构来调解，像技术合同登记机构、行业协会这类。调解人员会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让双方达成解决纠纷的协议。调解比较灵活，还能发挥专业优势，能以比较温和的方式平息矛盾。 3. 仲裁也是不错的途径。只要合同里有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁实行一裁终局，裁决具有法律效力，而且流程简便、高效，保密性也挺好。 4. 向法院起诉也是一种选择。当事人得向有管辖权的法院提出诉讼，法院会按照法定程序进行审理和判决。诉讼是解决纠纷的最后手段，法院的裁判是有强制执行力的。这时候当事人要留意诉讼时效，同时准备好足够的证据来支撑自己的诉求。 每种解决途径都有自己的特点和适用的情况，当事人可以根据事情的具体状况，挑选合适的方式来解决技术合同纠纷。荆门法务
5解答 4w浏览 -
租赁合同中地上物依法应怎样处理[律师回复] 在签租赁合同时，地上物的处理一直是个容易引发纠纷的问题。下面分三种情况跟大家说说。 如果地上物本来就归出租人，不管是租期满了，还是合同提前终止，地上物还是归出租人。要是因为承租人的原因，把地上物弄坏了，那承租人就得负责，要么把损坏的地方修好，要么赔偿经济损失。 要是承租人经过出租人同意建造了地上物，双方最好在合同里约定好到期后怎么处理。比如可以让地上物归出租人，然后出租人给承租人一些补偿；也可以让承租人拆除。要是合同没写，能拆的话，承租人可以拆走；要是拆了会造成很大损失，那就让出租人拿走地上物，同时给承租人合理补偿。 要是承租人没经过出租人同意就建地上物，出租人有权要求承租人恢复原样或者赔偿损失。要是地上物还破坏了租赁物，承租人就得负责修复和赔偿。 为了避免以后扯皮，签合同的时候，双方最好把地上物的建造、归属和处理方式写清楚。要是真遇到地上物处理的争议，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不成，就只能去法院了，让法院根据法律和实际情况来判。荆门法务
5解答 3.1w浏览
-
可以直接跟分公司签订合同不[律师回复] 和分公司签合同，这事儿在符合条件时是可行的，但里面有不少法律门道。分公司说白了就是总公司的“分店”，它不单独具有法人资格，要是出了民事方面的责任最终得由总公司来兜底。不过它也能在总公司允许的范围内搞经营。 要是分公司有营业执照，那就说明总公司给了它开展经营的“通行证”。在这个允许的经营范围内，分公司以自己名义签的合同，通常都是合法有效的。合同里的权利和义务，分公司和签合同的对方都得按约定履行。要是分公司把自己的财产都拿出来还不够承担责任，这时候总公司就得帮忙补上剩下的。 要是分公司没有营业执照，那它就没有合法经营的资格，根本没权力以自己名义对外签合同。要是签了，这个合同很可能会被认定无效，而签合同带来的一系列法律后果就得总公司来扛。 所以，大家在和分公司签合同之前，一定得看看它有没有营业执照，问问总公司给它的授权范围是啥样的。这样做才能保证签合同的一方是有资格的，合同也是合法有效的，能避免很多不必要的麻烦。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
第三次与同一家签合同要怎样处理[律师回复] 第三次和同一家签合同，有几个方面得重点关注。 先看程序方面，得回顾前两次合同的履行情况。要是有遗留问题没解决，得在这次签合同前协商好，并且在新合同里写明相关事项已处理完。同时，要仔细审查合同条款的变更，像双方权利义务、履行期限、价款这些核心内容。要是有对自己不利的修改，就得和对方好好沟通，争取更有利的条款。 从法律规定来看，要是符合一定条件，连续签两次固定期限合同后，再签合同可能要签无固定期限合同，这适用于劳动合同。在商业合同里，要是前两次合同有关于续约的特别约定，比如优先续约权，就得按约定执行。 签合同前，还得再次评估对方的经营状况和信誉。要是对方经营恶化或者失信，就可以考虑增加担保条款、提高预付款比例等保障措施。签合同时，要保证合同的形式和内容都符合法律规定，所有条款表述清晰、没有歧义，这样能避免后续产生纠纷。宜昌法务
5解答 4.8w浏览 -
第三次签合同，是否必须签无期限合同[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，应签无固定期限劳动合同。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条规定的情形有劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作。 这意味着，连续两次签固定期限合同后，劳动者没出现法定用人单位可解除劳动合同的过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能签固定期限合同。 给劳动者的建议是，要了解自身权益，在符合条件时，根据自身职业规划决定是否提出签订无固定期限劳动合同。用人单位则需依法依规操作，避免因违反规定引发劳动纠纷。荆门法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
130****1769
182****5370
134****1402
