工伤赔偿 法律问答
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双十级工伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金：双十级工伤在十级伤残7个月本人工资基础上综合计算，旨在对工伤职工伤残给予基本补偿，保障其生活及后面康复等需求。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各地政府规定标准，依据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于工伤职工后面医疗及重新就业过渡支持。 （3）停工留薪期工资：工伤职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位支付，确保其生活不受治疗影响。 （4）医疗费：符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。 （5）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，保障职工护理需求。 提醒： 及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按法定程序进行索赔，维护自身合法权益。恩施法务
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单位没有申请工伤认定应当怎么办[律师回复] 1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，这是保障职工权益的重要规定。自行申请能及时维护自身权益，确保享受工伤保险待遇。 2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的关键依据，需提前准备齐全。 3.若与单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。这为职工提供了合法的维权渠道，确保自身权益不受侵害。建议职工及时了解工伤认定相关流程和要求，一旦发生事故，督促单位及时申请，单位不申请时要在规定时间内自行申请，准备好材料，遇到争议积极通过合法途径解决。鄂州法务
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大拇指断了一节工伤赔多少[律师回复] 大拇指断一节的工伤赔偿需多方面考量确定数额。先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，大拇指断一节通常能评九级或八级伤残，但以实际鉴定结论为准。 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。 2.收集好医疗费用等相关票据，为赔偿计算提供依据。 3.了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合自身工资水平预估赔偿额。最终赔偿要根据实际医疗、工资及当地标准计算。黄冈法务
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工伤推托怎么赔偿[律师回复] 遭遇工伤后单位推托赔偿，可按规范流程维权。 首先应及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定工伤后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 拿到鉴定结果单位仍不赔偿时，先尝试与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律手段维护自身合法权益。按此流程和要点操作，能更有序地处理工伤赔偿纠纷。荆门法务
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给私人老板家装干活受伤赔偿流程是啥[律师回复] （一）固定证据方面，事故现场照片要多角度拍摄，清晰记录现场状况；沟通记录注意留存原始载体；工友证言最好让工友写好书面材料并签字按手印。 （二）就医环节，仔细核对诊疗记录等资料有无错误或遗漏，确保资料完整准确。 （三）协商赔偿时，根据自身实际损失和法律规定提出合理要求，书面赔偿协议要明确各项赔偿明细及支付方式。 （四）申请调解要积极配合，如实陈述情况；起诉要按法院要求准备好规范的起诉状和齐全的证据材料。伤残鉴定要选择有资质的鉴定机构。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这就强调了上述各环节中证据收集和留存的重要性。恩施法务
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