劳动纠纷 法律问答
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企业拖欠员工保险会导致什么情况[律师回复] （一）企业应及时自查社会保险费缴纳情况，发现拖欠立即主动补缴，避免产生滞纳金和罚款。 （二）与员工积极沟通，争取理解，主动支付员工因企业拖欠社保而应得的经济补偿。 （三）积极配合劳动监察部门的调查，按要求依法补缴欠缴的社会保险费。 （四）若员工因拖欠社保遭受损失，企业应主动承担赔偿责任。 （五）重视企业信用，按时足额缴纳社保，避免被列入失信名单影响经营活动。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。湖北法务
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自动离职情况下社保赔偿标准是多少[律师回复] （一）用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者可要求其补缴欠缴的社保费，用人单位承担欠缴期间滞纳金；如导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张赔偿实际损失。 （二）劳动者无正当理由自动离职，且用人单位已依法缴纳社保，劳动者不能要求社保相关赔偿。 （三）劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。湖北法务
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