劳动纠纷 法律问答
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遇到工资未足额发放要怎么解决[律师回复] 工资没发够，劳动者该怎么维权？别慌，下面这些办法能帮到你。 首先，和单位好好协商。这是最直接的办法，你可以找单位的人事、财务或者领导，让他们按照合同和法律规定把工资发足。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位把工资补上。投诉前，准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，你要在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，单位可能要支付拖欠的工资，甚至赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内，向法院起诉，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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员工工伤休假时工资该如何核算[律师回复] 1、员工工伤休假时工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来。要是员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时给员工发。 2、这里说的原来的工资福利，就是员工在工伤前正常上班时拿到的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在里面。毕竟停工留薪期就是让员工好好养伤，又不加班干活。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但最多也只能再延长 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没有按照规定给员工发工伤休假期间的工资，员工可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。荆门法务
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员工预支工资后离职，扣除方式是怎样[律师回复] 1、员工预支工资后离职，单位扣除这部分工资得合法合理。要是员工预支工资时有书面协议，那就按协议里规定的扣除办法来。打个比方，协议说从之后的工资里分期扣，那就照做。 2、要是没有协议，单位在结算工资的时候能直接把预支的部分扣掉。但扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是预支的钱比较多，一次性扣除会让剩余工资低于这个标准，单位就得按月扣，直到扣完为止。 3、要是员工预支工资后没办正常离职手续，给单位造成了损失，单位可以按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定要求赔偿。但单位得拿出证据证明损失确实存在，以及损失到底是多少。而且扣完赔偿款后，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、单位扣除预支工资的时候，要马上告诉员工扣除的原因和金额，并且把相关证据保存好，免得产生劳动纠纷。要是员工对扣除的事有意见，可以和单位商量，商量不通的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在法律行业不断发展的当下，此类劳动纠纷处理规范化是大势所趋。用人单位应不断强化证据意识和告知义务，以适应未来更严格的劳动法律监管要求；员工也应增强自身维权意识，通过合法途径解决争议。荆门法务
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新员工干半天就离职，是否要发工资[律师回复] 新员工只工作半天就离职，单位也得给发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有拿劳动报酬的权利，只要给单位干活了，单位就该按约定和实际工作情况付工资。 工作时间长短不影响工资发放，就算只工作了半天，这也是有效劳动，单位不能因为工作时间短就不给工资。工资数额可以根据双方定好的工资标准，结合这半天的工作时间来算。 要是单位拒绝支付工资，劳动者先跟单位协商，要求支付工资。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。荆门法务
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员工工资在工伤申报中是否包含[律师回复] 工伤申报中包含员工工资。根据《工伤保险条例》，员工工资是工伤申报费用里的重要内容。 在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。即使停工留薪期满了，职工还需要治疗的，仍能继续享受工伤医疗待遇。 还有，员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。 所以，员工工资在工伤申报中是涉及的，比如停工留薪期的工资支付、工亡时抚恤金的计算等。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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