劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司单方面降薪，员工能否要2n补偿[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工不一定能拿到 2n 赔偿。要是公司没经过员工同意就降薪，这相当于没按照劳动合同的约定提供劳动条件。遇到这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿，补偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是 n。 如果公司违法解除劳动合同，员工就可以主张 2n 赔偿。打个比方，公司都没和员工商量好，直接以降薪为理由辞退员工，这就属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 2n。但要是员工因为公司降薪就主动离职，一般是拿不到 2n 赔偿的。 要是碰到公司单方面降薪的情况，员工可以先跟公司好好协商，尝试让公司恢复原来的工资待遇。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1235
152****6575
180****5774
