劳动纠纷 法律问答
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工作15年未签合同辞退怎样处理[律师回复] 工作15年没签合同被辞退，处理办法如下。 法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。工作15年没签合同，可认定已形成无固定期限劳动合同关系。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者可先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。湖北法务
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辞退赔偿计算方法是什么[律师回复] 辞退赔偿计算方法因情形而异。 用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位按一个月工资标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退劳动者，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是2×5000=10000元；违法辞退时，赔偿金就是2×10000=20000元。 还有一种情况，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 遇到辞退赔偿问题，劳动者要收集好劳动合同、工资条等证据。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。荆门法务
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辞退兼职赔偿标准是多少[律师回复] 在兼职领域，存在劳务关系和非全日制劳动关系这两种不同的情形，辞退赔偿标准也因情况而异。 当兼职人员与单位形成劳务关系时，这其实就是一种民事雇佣关系，双方的权利和义务主要由签订的合同来规定。要是合同里明确写了辞退补偿的相关条款，那单位就得按照合同来执行，给兼职人员相应的补偿。但要是合同没约定，从法律上来说，单位并没有必须支付赔偿的义务，不过已经完成工作的报酬还是要给的。 而对于非全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是兼职人员，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用向劳动者支付经济补偿。但有一点要注意，单位得按照劳动者实际工作的时间给报酬，支付周期最长不能超过十五天。 由此可见，辞退兼职人员是否要赔偿以及赔偿标准，主要看双方建立的是哪种关系，还有合同是怎么约定的。如果在这个过程中产生了纠纷，建议先尝试协商解决。要是协商不成，劳务关系的纠纷可以通过民事诉讼来解决，非全日制劳动关系的纠纷则可以申请劳动仲裁。大家在兼职时，一定要重视合同的签订，明确双方的权利义务，这样才能在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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不想等工厂离职的一月，该如何解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者要是想离职，得提前三十天书面通知用人单位。不过，要是不想等这一个月，也有办法。 要是用人单位有错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没给劳动者交社保等，劳动者就不用等三十天，能马上解除劳动合同。这时候，劳动者得收集证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录，来证明单位有错。 和用人单位好好商量也是个办法。你跟单位诚恳说说自己的特殊情况，争取他们理解，看能不能早点离职。要是单位同意了，最好签个书面协议，把离职时间和相关事儿都写清楚，免得以后有纠纷。 但要是单位没过错，也不同意提前离职，劳动者自己擅自离岗，就可能违法解除劳动合同。如果因为这给单位造成损失，劳动者得赔偿。所以，做决定前一定要想清楚自己行为会有什么法律后果。荆门法务
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公司口头辞退又要回去上班怎么办[律师回复] 公司口头辞退员工后又让回去上班，该怎么处理呢？ 要是员工想回去，就要求公司给出书面返岗通知，把工作岗位、薪资、工作地点这些重要内容写清楚。有了书面通知，能避免之后出现纠纷，更好地保障自己的权益。 要是员工不想回去，就得保留好公司口头辞退的证据，像聊天记录、通话录音等。因为公司口头辞退属于违法解除劳动合同，员工可以用这些证据维权。 员工可以先和公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果和公司协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工能维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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