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公司规定1个月离职是否合法
[律师回复] 根据公司的政策规定,员工离职需提前一个月进行通知。这种政策在绝大多数情况下是符合法律规定并且合理的。这样做能够为企业提供充足的时间来妥善处理工作交接事宜并对人员配置进行相应的调整。然而,这一切都必须建立在公司的政策规定符合相关法律法规以及劳动合同约定的基础之上。若公司的政策过于严苛,侵犯了员工的合法权益,例如无正当理由拒绝员工的离职申请,那么这样的做法便有可能被视为非法行为。
天门法务
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公司规定离职时间是多久
[律师回复] 根据我国相关法律规定,劳动者与用工方之间的劳动合同关系可以根据不同的情况得以提前解除。若劳动者尚处于试用期阶段,只需提前三个工作日向所在用人单位发出书面通知,便可依法解约。相对应地,若劳动者已转化为正式员工身份,则需提前30天以书面形式告知用人单位并申请解除劳动合同。 然而,对于涉及到用人单位违反行业规章制度、侵犯劳动者权益等不当行为时,劳动者有权在任何时候提出终止劳动合同的请求。
天门法务
3解答
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公司搬迁怎么赔偿员工
[律师回复] 公司搬迁致员工不能继续履行劳动合同的,员工可能得到经济补偿。通常,若搬迁让员工原劳动合同约定工作地点有重大变化,且公司未与员工就变更工作地点协商一致,公司应支付经济补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。
鄂州法务
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员工违约离职如何赔偿
[律师回复] 员工离职赔偿要看具体情况。一种是服务期内辞职,这时要付违约金,但不能高于单位提供的培训费;另一种是违反竞业限制约定,按约付违约金;还有一种就是因擅自离岗给公司造成实际损失,公司可要求赔偿,并需证明损失和离职有因果关系。处理这类问题时,公司要保留好劳动合同、培训协议、竞业限制协议等证据。
鄂州法务
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企业辞退怀孕女性如何赔偿
[律师回复] 孕期妇女被辞退属违法行为,她们有权申请恢复工作,或要求公司继续履行合约。若劳动者不想续签或是无法再履行,公司需支付两倍经济补偿金。补偿金以员工在公司服务年限为基础,每满一年发一个月工资,不足半年则发半个月工资。
荆门法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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