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职工患病期间可以解除合同吗[律师回复] 当职工处于患病期间，通常情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者生病了或者是非因工负伤了，并且还在规定的医疗期内，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同。 这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间里用人单位是不能解除劳动合同的哟。而且医疗期的长短，是根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。 不过，如果劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，不过要提前通知工会，并且还得向劳动者说明理由。 总而言之，在职工患病期间，用人单位要是想解除合同的话，一定要谨慎对待，除非是符合法定的情形，否则可不能随随便便就解除劳动合同。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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