劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工资未足额发放要怎么解决[律师回复] 工资没发够，劳动者该怎么维权？别慌，下面这些办法能帮到你。 首先，和单位好好协商。这是最直接的办法，你可以找单位的人事、财务或者领导，让他们按照合同和法律规定把工资发足。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位把工资补上。投诉前，准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，你要在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，单位可能要支付拖欠的工资，甚至赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内，向法院起诉，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4w浏览 -
未签订合同双倍工资算不算是含加班费[律师回复] 未签订合同双倍工资不算加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的“工资”，一般指正常工作时间的劳动报酬。 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，用于补偿他们额外付出的劳动。而双倍工资是为了惩罚用人单位不签书面合同的违法行为，保障劳动者权益，让劳动者明确自身劳动权利和义务，不是用来补偿额外劳动的。 因此，算未签订合同双倍工资时，应以正常工作时间工资为基数，不包括加班费。不过各地司法实践有差别，具体计算得结合当地裁判标准和实际情况确定。要是遇到这类问题，劳动者可咨询当地劳动部门或律师，了解具体计算方法和维权途径。恩施法务
5解答 4.9w浏览 -
员工不愿签劳动合同有无双倍工资赔偿[律师回复] 很多用人单位会遇到员工不愿签劳动合同的情况，这时候是否要支付双倍工资，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 如果是在自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工不签，单位也书面通知员工终止劳动关系，这样单位既不用支付经济补偿，也不会有双倍工资赔偿。 可要是自用工之日起超过一个月不满一年，员工还是不愿签，单位又没书面通知终止劳动关系，那单位就得支付双倍工资，直到补订书面劳动合同。要是单位一直不终止劳动关系，超过一年就会被视为已订立无固定期限劳动合同，而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，单位都得每月给员工两倍工资。 所以，员工不愿签合同，一般不会让单位有双倍工资赔偿，但前提是单位得按法律规定的程序来处理。要是处理不当，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。宜昌法务
5解答 3.2w浏览 -
员工工伤休假时工资该如何核算[律师回复] 1、员工工伤休假时工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来。要是员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时给员工发。 2、这里说的原来的工资福利，就是员工在工伤前正常上班时拿到的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在里面。毕竟停工留薪期就是让员工好好养伤，又不加班干活。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但最多也只能再延长 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没有按照规定给员工发工伤休假期间的工资，员工可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。荆门法务
5解答 3.9w浏览
-
员工预支工资后离职，扣除方式是怎样[律师回复] 1、员工预支工资后离职，单位扣除这部分工资得合法合理。要是员工预支工资时有书面协议，那就按协议里规定的扣除办法来。打个比方，协议说从之后的工资里分期扣，那就照做。 2、要是没有协议，单位在结算工资的时候能直接把预支的部分扣掉。但扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是预支的钱比较多，一次性扣除会让剩余工资低于这个标准，单位就得按月扣，直到扣完为止。 3、要是员工预支工资后没办正常离职手续，给单位造成了损失，单位可以按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定要求赔偿。但单位得拿出证据证明损失确实存在，以及损失到底是多少。而且扣完赔偿款后，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、单位扣除预支工资的时候，要马上告诉员工扣除的原因和金额，并且把相关证据保存好，免得产生劳动纠纷。要是员工对扣除的事有意见，可以和单位商量，商量不通的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在法律行业不断发展的当下，此类劳动纠纷处理规范化是大势所趋。用人单位应不断强化证据意识和告知义务，以适应未来更严格的劳动法律监管要求；员工也应增强自身维权意识，通过合法途径解决争议。荆门法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5088
137****7309
151****3503
