劳动纠纷 法律问答
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临时用工发生意外情况要怎样处理[律师回复] 临时用工时发生意外情况，得有一套合理的处理办法，下面就来详细说说。 当意外发生，第一时间要做的就是救助伤者，这是人命关天的大事，刻不容缓。同时得赶紧向单位负责人报告情况。要是这属于工伤情况，单位就得在规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这就好比给受伤的事儿在法律上“挂个号”。 要是单位没按规定去申请工伤认定，也别慌。受伤的职工或者他的家人、工会组织可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。劳动保障行政部门受理申请后，会在一定时间内给出工伤认定的结果。 职工受了工伤，等治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤职工或他的家人，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 如果最后认定是工伤，就可以根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那发生工伤事故后，就得单位来支付这些待遇。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司的方式来解决。 法律建议：临时用工单位最好提前给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工自己要保留好与工作相关的各种证据，一旦发生意外，保障自身权益能有底气。恩施法务
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收到人力离职通知后应怎样行动[律师回复] 收到人力离职通知，可这么做： 先审查离职通知内容，弄清楚离职原因。要是公司以不符合录用条件、严重违纪等为由，得核实情况是否属实。觉得不合理，就准备好工作记录、邮件等证据材料，以便后续维权。 接着和人力部门沟通，友好询问离职具体依据和流程，表达自身想法与诉求。要是因误解导致离职，可尝试解释，争取继续留在公司。 之后按公司规定办离职手续，要交接工作，把工作任务、资料等交给指定人员，拿到交接确认；还要归还公司财物，像电脑、工牌之类的。 再确认工资、补偿金等权益。根据劳动合同和相关法规，核算应得的工资、加班费。符合支付经济补偿情形的，要明确补偿金额和支付时间。 最后关注个人档案和社保转移。要求公司及时转出档案，转移社保关系，防止影响后续社保权益。如果和公司有争议且协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。荆门法务
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企业对于患尘肺的员工可不可以辞退[律师回复] 通常来说，企业不能辞退患尘肺的员工。尘肺病属于职业病，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和员工解除劳动合同。 不过也有例外情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工患有尘肺，企业也能解除劳动合同。 要是企业违法辞退患尘肺的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒大家，很多人可能会误以为只要员工患尘肺，企业就绝对不能辞退，其实不是这样的，存在上述第三十九条规定的情形时，企业是有解除权的。员工在遇到企业辞退自己的情况时，要先判断企业的辞退是否合法，维护好自己的权益。荆门法务
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员工怀孕时公司能否和其协议离职[律师回复] 1、员工怀孕了，公司也能和她协商离职。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，就可以解除劳动合同。只要双方是真心愿意，没违反法律的强制规定，也没损害国家、集体还有其他第三方的合法权益，那这个协商离职的协议就是有效的。 2、在协商的时候，公司可不能仗着自己的优势，或者利用怀孕员工的弱势，逼着员工签协议。要是员工能证明签协议的时候，公司有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，那这个协议是可以撤销的。 3、法律对怀孕的女员工是有特殊保护的，除了一些特定的法定情况，公司不能单方面解除劳动合同。不过协商离职是双方商量的结果，不受这个限制。要是公司拿员工怀孕当借口，用欺诈、胁迫这些手段解除劳动合同，员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，让他们判定协议无效或者撤销，还能要求继续履行劳动合同，或者让公司给赔偿金。宜昌法务
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申请离职后可不可以马上走人[律师回复] 申请离职后能不能马上走人，得根据不同情况判断。 在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以提前三日告知，到期就能马上走人。 要是处于正式劳动关系，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位。要是没提前三十日书面通知，且用人单位没过错，马上走人可能构成违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，马上走人，不用事先告知。 还有，要是用人单位和劳动者协商一致，也能达成马上离职的结果。 一般建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。要是发生纠纷，可以通过劳动仲裁等途径解决。襄阳法务
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