合同事务 法律问答
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广水市-徐远律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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采购合同终止日期写错后怎么去变更[律师回复] 采购合同终止日期写错了不用慌，可以按下面的步骤来变更。 第一步，得和对方协商一致。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同变更需要双方都同意才行。所以你得赶紧和对方沟通，跟人家说明白日期写错了，然后提出变更终止日期的请求，尽量争取对方的理解和同意。 第二步，签订书面变更协议。等双方就变更的事儿谈妥了，就得签一份书面的变更协议。在协议里，要写清楚原合同的有关信息、原来写错的终止日期，还有变更后正确的终止日期，同时说明变更什么时候生效等内容。这份协议需要双方签字或者盖章，这样就能留下书面证据，防止以后出现纠纷。 第三步，履行通知和存档义务。变更协议签好后，要尽快把变更的情况告诉相关的部门和人员，保证合同能顺利执行。另外，原合同、变更协议这些相关文件都要好好保存，方便以后查阅和证明。 要是对方不同意变更，也不用怕。可以按照合同里约定的争议解决方式，通过仲裁或者去法院打官司来解决问题。襄阳法务
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合同有效期届满是否会自动终止[律师回复] 合同有效期满后是不是就自动终止了？其实不一定，这得看合同约定和法律规定。 按照《民法典》，要是债务都履行完了，债权债务也就终止。一般情况下，合同约定的有效期到了，意味着履行期结束。要是双方都按约定完成了各自的义务，那合同就自然终止，彼此的权利义务关系也没了。 但有几种特殊情况得注意。首先，要是合同里有特别约定，就算有效期满，合同也不自动终止，而是会进入延续期或者附条件终止，那双方就得按约定来。其次，要是有效期满，但有一方义务没履行完，像没交付货物、没付款等，另一方有权让对方接着履行，这种情况下，合同在义务履行完前是不会终止的。最后，依据诚实信用原则，合同终止后，双方还得履行通知、协助、保密等后合同义务，要是没履行这些义务，可能要承担法律责任。 所以大家签合同时，要仔细看有效期和终止的相关条款，遇到上述特殊情况，要及时按法律和约定处理，避免不必要的麻烦。襄阳法务
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一方通知解除合同另一方不同意怎么办[律师回复] 1、当一方通知解除合同，另一方不同意时，处理方式得先看解除合同的通知是否有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果满足合同里约定的解除条件，或者出现了法律规定可以解除合同的情况，有解除权的那一方通知对方，合同从通知送到对方手上的时候就解除了。像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行，就属于这种情况。 2、要是解除通知是有效的，就算另一方不同意，也不影响合同解除的效力。要是另一方有意见，可以向法院或者仲裁机构申请确定解除合同的效力。法院或者仲裁机构会查看解除权是不是真的存在，解除的程序合不合法等情况。 3、要是解除通知无效，也就是不满足约定或者法定的解除条件，另一方又不同意解除，那合同就继续有效。要是通知解除的那一方非要不履行合同，可能就会构成违约，得承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金这些。 总体来说，一方通知解除合同而另一方不同意时，重点是看解除是否符合法定或者约定的条件。要是有争议，可以通过打官司或者仲裁的方式解决，让司法机关来判断合同要不要解除。荆门法务
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法定解除情况涵盖了哪些具体情形[律师回复] 1、法定解除指的是合同成立之后，在还没履行或者没履行完的阶段，当事人一方通过行使法定解除权，让合同效力消失的行为。《中华人民共和国民法典》里规定了好几种法定解除的情况。 2、通常来说，要是因为不可抗力没办法实现合同目的；在履行期限到之前，当事人一方明确表示或者用自己的行为表明不会履行主要债务；当事人一方拖延着不履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行；当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致没办法实现合同目的；还有法律规定的其他情况，当事人就可以解除合同。 3、在一些特定合同里，也有法定解除的特殊规定。像不定期合同，当事人能随时解除合同，不过要在合理时间之前通知对方。在承揽合同中，定作人能随时解除承揽合同，要是给承揽人造成了损失，得进行赔偿。在委托合同里，委托人或者受托人可以随时解除委托合同，因为解除合同给对方造成损失的，除了不能怪这个当事人的情况外，无偿委托合同的解除方要赔偿因为解除时间不合适造成的直接损失，有偿委托合同的解除方要赔偿对方的直接损失和合同履行后能获得的利益。从法律行业发展来看，随着市场交易的日益复杂，未来法定解除的情形和规则可能会进一步细化和完善，以更好地平衡各方利益，保障交易的公平和稳定。荆门法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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