合同事务 法律问答
139.5
万
解答量
1905
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若酒店店长没签合同，自己该如何处理[律师回复] 想要维护自己在酒店务工的合法权益，第一步要先把能证明你和酒店实打实存在劳动关系的材料都归集整理好，日常刷脸打卡的截图或者签字考勤表、每月工资到账的银行流水、日常安排任务的工作群完整聊天记录、印有酒店名称的工作证工牌、人事提前排好的值班排班表这些，都能作为实打实的有效凭证，尽量多留存不同类型的材料，避免单一证据效力不足。 如果入职的时间还没满一年，你可以带着备好的材料，到酒店经营地对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，按照劳动合同法相关规定，要求酒店支付没签书面劳动合同的双倍工资差额，这部分权益最多可主张11个月的额度，同时也可以在申请里明确要求酒店和你补签正规的书面劳动合同。 要是你在酒店工作已经满一年，按照现行劳动相关法规要求，这种情况会直接视为酒店已经和你订立了无固定期限劳动合同，你可以先向酒店提出补签对应类型书面合同的要求，要是酒店明确拒绝，就通过劳动仲裁的渠道确认这份无固定期限劳动关系的合法性，以此保障自己能稳定享有对应的务工权益。 要是酒店平时还有拖欠工资、未依法为你缴纳社保这类违规情况，你也可以直接按照劳动法规相关规定提出解除双方的劳动关系，同时向酒店主张法定的经济补偿金。劳动仲裁的维权时效为一年，起算点从你明确知道自身权益受到侵害的当日开始计算，不要拖延太久错过主张权益的最佳时机。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
有什么办法可解决技术合同纠纷[律师回复] 解决技术合同纠纷，常见有下面几种办法。 1. 协商解决是最便捷的一招。合同双方基于自愿、相互理解的态度，按照法律规定和合同里的条款，直接交流，就有争议的事项商量出一致的结果，自己把纠纷化解掉。这样做能节省时间和金钱，还能维护好双方的合作关系。 2. 若协商没成功，还能找相关部门或机构来调解，像技术合同登记机构、行业协会这类。调解人员会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让双方达成解决纠纷的协议。调解比较灵活，还能发挥专业优势，能以比较温和的方式平息矛盾。 3. 仲裁也是不错的途径。只要合同里有仲裁条款，或者纠纷发生后双方达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁实行一裁终局，裁决具有法律效力，而且流程简便、高效，保密性也挺好。 4. 向法院起诉也是一种选择。当事人得向有管辖权的法院提出诉讼，法院会按照法定程序进行审理和判决。诉讼是解决纠纷的最后手段，法院的裁判是有强制执行力的。这时候当事人要留意诉讼时效，同时准备好足够的证据来支撑自己的诉求。 每种解决途径都有自己的特点和适用的情况，当事人可以根据事情的具体状况，挑选合适的方式来解决技术合同纠纷。荆门法务
5解答 4w浏览
-
租赁合同中地上物依法应怎样处理[律师回复] 在签租赁合同时，地上物的处理一直是个容易引发纠纷的问题。下面分三种情况跟大家说说。 如果地上物本来就归出租人，不管是租期满了，还是合同提前终止，地上物还是归出租人。要是因为承租人的原因，把地上物弄坏了，那承租人就得负责，要么把损坏的地方修好，要么赔偿经济损失。 要是承租人经过出租人同意建造了地上物，双方最好在合同里约定好到期后怎么处理。比如可以让地上物归出租人，然后出租人给承租人一些补偿；也可以让承租人拆除。要是合同没写，能拆的话，承租人可以拆走；要是拆了会造成很大损失，那就让出租人拿走地上物，同时给承租人合理补偿。 要是承租人没经过出租人同意就建地上物，出租人有权要求承租人恢复原样或者赔偿损失。要是地上物还破坏了租赁物，承租人就得负责修复和赔偿。 为了避免以后扯皮，签合同的时候，双方最好把地上物的建造、归属和处理方式写清楚。要是真遇到地上物处理的争议，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不成，就只能去法院了，让法院根据法律和实际情况来判。荆门法务
5解答 3.1w浏览
-
可以直接跟分公司签订合同不[律师回复] 和分公司签合同，这事儿在符合条件时是可行的，但里面有不少法律门道。分公司说白了就是总公司的“分店”，它不单独具有法人资格，要是出了民事方面的责任最终得由总公司来兜底。不过它也能在总公司允许的范围内搞经营。 要是分公司有营业执照，那就说明总公司给了它开展经营的“通行证”。在这个允许的经营范围内，分公司以自己名义签的合同，通常都是合法有效的。合同里的权利和义务，分公司和签合同的对方都得按约定履行。要是分公司把自己的财产都拿出来还不够承担责任，这时候总公司就得帮忙补上剩下的。 要是分公司没有营业执照，那它就没有合法经营的资格，根本没权力以自己名义对外签合同。要是签了，这个合同很可能会被认定无效，而签合同带来的一系列法律后果就得总公司来扛。 所以，大家在和分公司签合同之前，一定得看看它有没有营业执照，问问总公司给它的授权范围是啥样的。这样做才能保证签合同的一方是有资格的，合同也是合法有效的，能避免很多不必要的麻烦。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
第三次签合同，是否必须签无期限合同[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，应签无固定期限劳动合同。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条规定的情形有劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作。 这意味着，连续两次签固定期限合同后，劳动者没出现法定用人单位可解除劳动合同的过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能签固定期限合同。 给劳动者的建议是，要了解自身权益，在符合条件时，根据自身职业规划决定是否提出签订无固定期限劳动合同。用人单位则需依法依规操作，避免因违反规定引发劳动纠纷。荆门法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****3538
183****7041
156****6321
