婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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若离婚协议对子女不利，能否争取抚养权[律师回复] 离婚协议有时会和实际情况有出入，要是这份协议对孩子不利，那父母有争取孩子抚养权的办法。根据法律规定，父母离婚以后，要是一方想变更孩子抚养关系，只要有证据表明和孩子一起生活的那一方没尽到抚养义务，或者有虐待孩子的行为，又或者跟孩子生活在一起会对孩子身心健康有不良影响，法院一般会支持变更抚养关系。 在实际里，如果有证据能证明离婚协议履行时出现了对孩子不利的情况，比如一方经济变差，没办法保障孩子基本的生活开销；或者这人有严重的不良嗜好，像酗酒、赌博，会影响孩子健康成长，那就可以向法院起诉，要求变更抚养权。 在打官司的时候，一定要拿出足够的证据，来证明变更抚养权对孩子身心健康更有好处，能保障孩子的合法权益。法院会站在孩子的角度，全面考虑双方的抚养能力、抚养条件，还有和孩子的感情等情况，做出最有利于孩子成长的判决。 所以，就算离婚协议里写好了抚养权归属，只要出现对孩子不利的情况，而且有合理的诉求和充分的证据，就有机会把孩子的抚养权争取过来。建议大家在遇到这种情况时，先收集好相关证据，比如经济困难的证明、不良嗜好的证据等，然后咨询专业律师，在律师帮助下走法律程序。律图专业咨询...
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二手结婚协议能否起到生效作用[律师回复] 二手结婚协议通常不具备法律效力。结婚协议是夫妻双方就婚姻存续期间财产分配、事务处理等达成的协议，具有很强的人身专属性，基于特定男女的婚姻关系和真实意愿订立。 从合同订立来看，依据《民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，要双方意思表示一致。二手结婚协议不是打算结婚双方的真实意思，无法体现他们对自身婚姻的具体想法和约定。 而且，婚姻民事法律行为强调当事人自愿和真实意思。每对夫妻情况和需求不同，用同样内容的二手结婚协议，既不能满足特定夫妻的实际要求，也难让双方对协议内容充分沟通和理解。 因此，二手结婚协议无法生效。夫妻若要订立结婚协议，应根据自身实际情况，在平等、自愿基础上充分协商，达成真实意思一致后再订立。律图法律顾问...
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孩子两岁内，抚养权究竟归谁[律师回复] 孩子不满两周岁时，抚养权归属是很多父母关心的问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般情况下，两周岁以内的孩子以由母亲直接抚养为原则，毕竟这个阶段的孩子还小，更需要母亲的照顾和陪伴。 但也有例外情况，如果母亲有下面这些情形，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或其他严重疾病，孩子不适合和她一起生活；母亲有条件抚养孩子却不尽抚养义务，而父亲希望孩子跟自己生活；还有其他导致孩子确实不宜随母亲生活的原因，像母亲的生活环境不利于孩子成长等。 另外，父母双方也能通过协商，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，只要这个协议对孩子健康成长没有不好的影响，法院就会认可。所以，孩子两岁内抚养权通常归母亲，不过在满足特定条件时，抚养权也可能归父亲，或者由父母协商决定。要是遇到抚养权纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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法院判决离婚，分居标准是什么[律师回复] 法院判决离婚，认定“因感情不和分居”有标准。 分居的原因得是感情不和。要是因为工作、学习这些客观原因分居，不算法律意义上因感情不和的分居。像夫妻一方去外地工作导致分居，就不符合条件。 分居要连续且达到一定期限。通常要求连续分居满两年，连续就是不间断地分开生活。要是分居期间偶尔一起居住，可能影响连续分居的认定。 夫妻双方要不履行夫妻义务。这涵盖性生活、经济上相互扶养、生活上相互照顾等方面。分居时二人各自生活，互不关心、扶助。 还得有证据证明分居事实。证据有多种形式，像分居协议、租房合同、居委会证明、证人证言等。这些证据能证明夫妻分居状态和分居起始时间等情况。 法院审离婚案件，会综合考虑这些因素，判断是否符合因感情不和分居满两年的标准，再决定是否准予离婚。要是想以“因感情不和分居”为由离婚，就得从上述几点入手，准备好相应证据，让法院能准确认定。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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