劳动纠纷 法律问答
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想了解，公司退回劳务派遣补偿多少[律师回复] 劳务派遣员工被退回时，补偿问题需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，因此，如果劳务派遣员工被退回，派遣公司需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体补偿金额，需要考虑以下几个因素：1. 工作年限：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2. 工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准。3. 补偿上限：如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算上限为12个月工资。4. 无过失解除：如果是因公司经营困难等原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被退回，则可能无需支付补偿金。建议咨询专业律师，根据具体情况计算补偿金额。同时，劳务派遣员工也可以要求派遣公司和用工单位承担连带责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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