劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我的提供流程息已经满我的提供留信息已经满了，医生叫我满六个月回去复查，结果最后出现了那个半月板反旧2度损伤，像这段时间我不会去上班的话，单位能不能以能打我的旷工处理？[律师回复] 单位不能随意将你这段时间按旷工处理。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。半月板二度损伤属于伤病情况，医生要求6个月后复查，这期间应处于合理医疗期内。 在此期间，只要你按照单位规定，及时履行请假手续，并提供医院诊断证明等相关材料，单位不应认定你为旷工。若单位以旷工处理，可能违反《劳动合同法》相关规定，侵害你的合法权益，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。刘江律师
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搅拌站驾驶员工资是绩效模式120车以内40块一车加底薪超120另外算比如121就是44一车，131是46一车后面一次类推，然后月底要达到搅拌站总车数的百分之85达不到就是35一车，这中违法吗？打个比方我这个月拉了161，搅拌站的平均车数的百分之85是612车，没达到百分之85，工资就是161*35加底薪2080 总计是5635+2080=7715元，正常的应该是161*52+2080=10452元这种情况违法吗[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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