公司经营 法律问答
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夫妻为股东，离婚后算不算一人公司[律师回复] 夫妻开的公司，离婚后是不是一人公司得看具体情况。 要是离婚的时候，夫妻对公司股权做了分割，一方拿走了全部股权，另一方不再持有，这种情况下公司就符合一人有限责任公司的特点了。一人有限责任公司就是只有一个自然人股东或者一个法人股东的公司，这时候就会被认定为一人公司。 要是离婚后夫妻双方还是分别持有公司股权，哪怕两人持股比例不一样，只要公司还有两个股东，那就不算一人公司。 在司法实践里，有些法院觉得，夫妻在婚姻期间一起设立的公司，用的是夫妻共同财产出资，实际上就是单一主体。就算公司登记的是两个股东，也可能会被当作一人公司来处理。不过离婚后要是股权没有集中到一个人手里，就不能随便认定为一人公司。 这里要提醒大家，一人公司和普通有限责任公司在治理结构、财务要求等方面是不一样的。一人公司的股东要是没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那就要对公司的债务承担连带责任。所以，离婚后公司性质的认定很重要，它会影响股东要承担的责任，也会影响公司的运营。 给大家的法律建议是，离婚分割公司股权时，一定要明确各自的权益和责任。如果公司变成了一人公司，股东要注意做好财务独立的证明工作，避免因为财产混同而承担不必要的债务责任。湖南法务
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夫妻在哪些条件下能成为公司股东[律师回复] 夫妻想成为公司股东，有两种方式。一是设立公司成为原始股东，二是通过受让等方式成为继受股东。 成为原始股东，要满足几个条件。首先得自愿，有和其他股东一起设立公司的真实想法。其次，人数得符合要求，有限责任公司股东不能超过50人，股份有限公司发起人在2人到200人之间。再者，要按公司章程规定足额出资，可以用货币，也能用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产，但这些非货币财产要评估作价。最后，必须遵守法律法规，不能违反国家禁止性规定。 成为继受股东，夫妻一方要先获得其他股东过半数同意，且其他股东放弃优先购买权。然后签订合法有效的股权转让协议，明确双方权利义务。要是通过继承、赠与等方式成为股东，要符合相关法律和公司章程规定，比如公司章程没特别限制，法定继承人就能继承股东资格。 另外，夫妻成为公司股东后，要办理工商登记等手续。把股东信息记在股东名册和公司章程里，还要进行工商变更登记，这样才能产生对抗第三人的效力。湘潭法务
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夫妻共同设立公司，股权应如何分配[律师回复] 夫妻一起开公司时，股权怎么分配是很灵活的，夫妻双方可以自己商量决定。这就好比家里商量怎么分蛋糕，你们可以按照各自的主意来分。 有一种常见的方法是按照出资比例来分股权。比如你往公司投了多少钱，或者用一些实物像设备、房屋等折算成价值投入公司，就按照这些实际投入的价值确定股权比例，这能很好地体现出每个人在出资方面的贡献。就像两个人一起合伙做买卖，谁出的本钱多，谁占的份额就大。 不过，也不一定要按出资比例来。可以综合考虑很多因素，比如双方对公司未来发展的预期贡献，谁承担的风险更大等。假如一方天天在公司忙里忙外，负责实际的运营管理，另一方就是投了点钱，没怎么参与具体事务，那可以给运营方多分配一些股权。毕竟运营公司很辛苦，付出多的人理应多拿一些回报。 要是夫妻担心以后婚姻出问题会影响公司股权，有一些办法可以提前做好保障。可以签订婚前协议或者婚内财产协议，在协议里把公司股权归谁、以后怎么处理都写清楚。同时，在公司章程里也对股权的特殊情况做明确约定。这样一来，双方的权益能得到保障，也能避免以后因为股权问题产生不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻离婚情况下股权要怎样处理[律师回复] 夫妻离婚时，股权处理得看具体情况。如果股权是夫妻一方婚前的个人财产，离婚时另一方一般不能分割，但该股权在婚后的增值部分，属于夫妻共同财产，可以进行分割。 要是股权是婚后取得的，那就属于夫妻共同财产了。要是双方协商一致，并且过半数股东同意，其他股东也放弃优先购买权，那么配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意，但愿意以同等价格购买该出资额，那就对转让出资所得的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额，那就视为他们同意转让，配偶可以成为公司股东。 因为股权涉及公司利益和其他股东权益，所以处理的时候得遵循公司法和相关规定。如果双方在股权处理上无法达成一致，必要的时候可以通过诉讼来解决。湖南法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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