工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者因故意导致工伤责任怎样划分[律师回复] 1、我国《工伤保险条例》有个规定，要是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况受了伤，就不能被认定成工伤，也不能当作工伤来处理。但要是普通的故意行为导致工伤，不会因为是故意的就不给认定工伤。 2、要是劳动者故意犯罪，在工作的时候让自己受了伤，单位和社保基金是不用承担工伤赔偿责任的，得劳动者自己担着后果。要是不属于前面说的那些不能认定工伤的情况，就算劳动者在工作中有故意犯错导致受伤，也还是能认定成工伤。 3、一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定负责。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助这些费用；用人单位要支付员工停工留薪期间的工资和福利待遇。 4、要是劳动者故意做的事严重违反了单位的规章制度，单位可以按照自己依法制定的规章制度来处理，比如给点纪律处分，但这不会影响工伤认定和待遇支付。 工伤责任到底怎么划分，得结合具体情况，按照法律规定来综合判断。律图湘西
5解答 5w浏览 -
工伤是否可当作病假[律师回复] 工伤和病假可不能混为一谈，它们在法律上是不同的概念，对应着不同权益和处理程序。 工伤指劳动者在工作中因工作原因受伤，或者患上职业病。按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按原来标准按月给发工资福利。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。而且在这期间，单位不能以旷工为由解除劳动合同。 病假则是员工因为自身疾病或非因工负伤，需要停工治疗时享有的休假权益。员工休病假，单位一般按规章制度发工资，通常比正常工资低。 要是把工伤当病假处理，劳动者就没法享受应有的工伤待遇，合法权益会受损。所以，要是怀疑受了工伤，得赶紧申请工伤认定，认定下来后，就按工伤程序处理。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
工伤就业补助金支付标准究竟如何[律师回复] 在工伤赔偿里，工伤就业补助金是很关键的一项。这笔钱由用人单位来支付，具体的标准由省级政府确定。一般来说，它是根据伤残等级，结合职工所在统筹地区上一年度职工月平均工资算出来的。 就五级到十级伤残的情况，当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，就能拿到工伤就业补助金。如果是五级和六级伤残，意味着职工大部分劳动能力丧失了，之后再就业会面临不少困难。所以这时候支付的补助金标准会高一些，能保障职工在再就业之前的基本生活，也能在再就业初期提供一定的经济支持。而七级到十级伤残，职工的劳动能力只是部分受限，相对来说补助金就会少一点。 不同地区的工伤就业补助金标准差别挺大。比如有的地区，五级伤残能拿到30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级是25个月；七级是10个月，八级是7个月，九级是4个月，十级是2个月。计算方法就是用统筹地区上年度职工月平均工资乘以对应的月数。经济发展好的地区，像北京、上海，职工平均工资高，补助金标准可能就高；经济欠发达地区标准会低一些。 要是受了工伤，别拖着，要尽快去咨询当地社保部门或者找专业律师问问。这样就能清楚准确的支付标准和具体计算方法，保障自己该有的权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
入职不久工伤保险未转，工伤该怎么处理[律师回复] 刚入职没多久，工伤保险还没来得及转，结果就发生了工伤，遇到这种情况也不用慌，按下面的办法处理。 用人单位有义务在事故伤害发生后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的有关部门提出申请。 申请工伤认定时，要记得带上一些必要的材料。像劳动、聘用合同文本的复印件，或者能证明你和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，此外，医疗机构出具的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书也必不可少。 要是被认定为工伤了，但因为工伤保险没转，没办法从工伤保险基金拿到赔偿，法律有相关规定。《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，单位得按照标准给职工支付费用。要是单位拖着不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再由单位偿还。 要是和用人单位在工伤赔偿问题上有了矛盾，可以和单位协商，也可以找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能通过仲裁或者向法院提起诉讼来解决。大家一定要知道自己有这些合法途径可以维权，别吃了哑巴亏。律图湖南
5解答 3.6w浏览 -
死者在2025年八月五日下午五点半，完成卸货工作后突发脑溢血，工友拨打120送至医院治疗。当日完成开颅手术后，8月6日术后CT显示新发脑干出血，转入ICU后维持生命体征，并观察。8月16日CT显示脑疝依然存在。家属于8月20日接出医院，患者当天晚上在家中去世。 因事发至死亡超过48小时，无法认定工亡。案件最初以人身侵害纠纷递交申请，法院以劳动争议立案并在判决书中认定对方五责。 我方持有死者2024年2月至2025年8月的手写工作时间记录，该记录每月总工作时长均超过250小时，个别月份超300小时。但因法律意识淡薄，未进行尸检。这个案子目前需要进行上诉，您对案件上诉有哪些建议？[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上诉应重点主张超时劳动与脑溢血有因果，手写工时记录是核心证据；对五成责任偏低提出异议，并申请因果关系鉴定弥补未尸检，依法主张死亡赔偿金等全额项目。戴少华律师
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****3101
188****7523
