合同事务 法律问答
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诱导情况下签的合同是否有效[律师回复] 很多人遇到过被别人忽悠着签合同的情况，第一反应都是这份合同肯定完全不算数，其实法律上并不是这么一概而论的，得结合实际情况分不同状态判定效力，不能直接下无效的定论。 如果对方的诱导已经达到了法律层面认定的欺诈标准，也就是签合同的时候，对方明明白白跟你说了完全不符合实际的假话，或者故意把关键的真实信息藏起来不告诉你，直接导致你脑子里面对这件事的认知完全错了，顺着这个错误认知才签了这份合同。按照民法典的相关规定，这种情况下你作为被欺诈的一方，可以找法院或者约定的仲裁机构申请把这份合同撤销。这里有个很容易踩的坑，就是这个申请撤销的权利是有时间限制的，从你发现被欺诈、或者按常理你本该发现被欺诈的那天开始算，一年内你得主动去走法律流程申请，过了这个时间你没提，这个权利就直接没了。合同真的被撤销之后，从最开始签的时候就没有任何法律约束力，你从对方那里拿到的东西要退回去，对方从你这里拿的东西也得还给你，要是东西已经用坏了、耗光了退不回去，就得照着市价折成钱补上。哪一方当初故意耍欺诈的把戏，就得赔另一方因为这份合同亏掉的钱，如果两边都没做到仔细核实合同内容，都有过错，那就各自承担对应比例的损失。 要是对方的诱导只是普通的推销式鼓动、随口的劝说，根本没到欺诈的程度，或者哪怕对方说过几句夸张的话，但你签合同的时候已经把合同里的核心条款都看明白了，根本没被那些话误导产生错误的理解，那这份合同就还是你俩真实想法的体现，只要它本身不违反法律的强制规定，也没违背公序良俗，就是完全合法有效的。这种情况下两边都得照着合同里的约定办事，谁要是反悔不想履行，就得承担违约责任。 碰到被诱导签合同的情况，你得先捋清楚手里有没有对方刻意说谎、隐瞒关键信息的聊天记录、录音这些证据，确认自己是真的被欺诈才签的字，一定要在一年的期限内尽快走法律途径申请撤销，拖着等时间过了，就很难再推翻这份合同的效力了。湖南法务
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破产管理人解除合同这一行为无效么[律师回复] 很多人以为破产管理人随便解除合同肯定是无效的，实际上这类解除行为一般都是有效的，绝非理所当然就无效。 根据企业破产法的相关规则，针对破产申请被法院受理之前就已经成立，债务人和合同相对方都还没履行完义务的合同，管理人是有权直接决定解除合同，或者选择继续履行这份合同的，只需要把决定通知到对方当事人就可以。 法律也给管理人的这项权利套上了明确的约束边界。如果管理人从破产申请受理的当天算起，两个月都没给对方发任何通知表态，或是对方主动发来催告询问，管理人收到后三十天都没给出答复，法律上就直接视为合同已经解除。要是管理人最终选择继续履行合同，对方本来也得配合完成履约，但对方有权要求管理人拿出相应担保。管理人不肯提供担保的，同样直接视为合同已经解除。 只要管理人的解除操作完全符合法律预设的情形和流程，这份解除行为就具备完整的法律效力。只有当解除行为违反了法律的强制性规定，或是实打实损害了债权人、债务人的合法权益这类明确的法定无效情形出现时，才有可能被认定为无效。要是对方当事人觉得管理人的解除行为侵犯了自己的正当权益，直接向受理这起破产申请的法院提出异议就能走合法维权的路径。湖南法务
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个人跟公司签订的外包合同有没有效[律师回复] 个人和公司签的外包合同，只要踩准合法边界，不会随便变成一张废纸。民法典对所有民事合同的底层生效要求，同样适用于这类外包协议，签合同的个人得清楚自己做的是什么业务、能独立安排作业节奏，公司这边也是合法存续的经营主体，不会出现主体没资格直接导致合同失效的问题。 双方坐下来谈的所有条款，都是实打实商量出来的结果，没有谁故意隐瞒关键信息骗对方签字，也没有用威胁手段逼着对方直接落笔，写进纸面上的所有约定，都不会触碰法律明确禁止的红线，也不会和社会普遍认可的公共秩序、道德风俗相悖。 很多人签了外包合同以为就和单位没劳动关系牵扯，其实要是干活全程跟着单位的考勤打卡走，连上厕所离岗都要找组长批假，做的日常任务全是单位直接派的固定岗内容，连工牌工作服都和正式员工一模一样，这种表面写着外包的协议，本质上属于假外包真用工。哪怕协议里白纸黑字写着单位不用承担劳动法相关责任，这类条款也不会被法律认可，个人照样能拿到劳动法层面的各项保障。 要是你承接的外包业务是需要专门资质才能做的类别，比如特定的建筑配套作业，你本身没有拿到对应的法定从业资质，哪怕双方都认可合同内容，协议也会因为违反法律强制要求直接失效。碰到这类关系定性的纠纷，你可以整理好日常作业的全部证据材料，走法定程序申请对应部门确认实际关系属性。湖南法务
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装修产生纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 装修纠纷的诉讼时效统一为三年。 起算点从权利人知道或者应当知道自身权利受损，同时明确义务人当天开始计算。 双方约定装修款项分期付款的情况，诉讼时效从最后一笔款项履行期限届满当天开始计算。 权利受损时间已经超过二十年的，法院不予保护相关诉求。有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长时效周期。 装修过程中产生质量纠纷，因施工方原因导致的质量缺陷，同样适用三年普通诉讼时效。 涉及建设工程性质的装修工程，质量争议同时受法定保修期约束。 保修期属于除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断相关规则。 处理纠纷前，先核对自身涉事装修工程的属性，区分普通家装和纳入建设工程范畴的装修项目。 普通质量类纠纷，在三年内整理好证据材料提交立案。 涉及法定保修期的工程类装修项目，在保修期内及时主张权利，不要套用诉讼时效的中止、中断规则拖延时间。湖南法务
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合同变更后，前一份合同效力怎样[律师回复] 合同变更后，旧合同是否还有效要分情况来看。 要是合同只是部分变更，那么在变更的范围内，旧合同里对应的条款就不管用了，新条款开始生效，但没变更的部分还是和原来一样有法律效力。举个例子，如果双方只是改了合同里的价格条款，那除了价格按照新约定来，像质量标准、交货时间这些没改的条款，依旧按旧合同来执行。 要是合同全部变更，也就是双方把原合同的所有条款都重新谈了一遍、做了更改，这时旧合同就彻底没效力了，双方的权利和义务都得按照新合同来。 合同变更得走法定程序，通常要双方商量好，并且按照法律、行政法规的要求完成批准、登记等手续。要是变更程序不合法，变更可能就没有效力，但原合同还是有效的。另外，如果变更合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，受害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个变更，撤销之后原合同的效力就又恢复了。所以大家在变更合同时，一定要注意程序合法，避免权益受损。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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