合同事务 法律问答
128.9
万
解答量
1799
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
前妻让前夫签婚内协议有效吗[律师回复] 离婚后签“婚内协议”，名称上不太合适，毕竟“婚内”指的是婚姻存续期间。不过，要是协议内容涉及财产分割、子女抚养等离婚后的权利义务约定，只要符合法律规定，协议就是有效的。 《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为要满足三个条件：一是行为人有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 也就是说，只要双方都有完全民事行为能力，签协议是真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，协议内容不违法、不损害他人权益、不违背公序良俗，即便协议叫“婚内协议”，也会被认定有效。 不过，如果协议存在显失公平等可撤销的情况，当事人在知道或应当知道撤销事由起一年内，能行使撤销权。 要是对协议有效性有争议，双方可以先协商。协商不成，就向法院起诉，由法院来认定协议效力。湘潭法务
5解答 3.9w浏览 -
签协议后一方身故，协议是否仍然有效[律师回复] 签协议后一方身故，协议一般还是有效的。通常来说，合同效力不会因当事人死亡而受影响。要是协议内容属于财产性质，比如买卖合同，就算一方身故，合同也能继续履行，其继承人得在继承财产的范围内承担合同义务。 不过也有特殊情况。具有人身性质的合同，像委托合同、演出合同这类，因为合同履行依赖特定人身，一方身故的话，合同就会自动终止。另外，要是协议里约定一方身故协议就失效，那就按约定来处理。 要是因为一方身故，在履行合同的时候出现了纠纷，当事人可以先协商解决。要是协商不成，还能通过诉讼途径来解决问题。遇到这种情况，当事人要及时收集相关证据，以更好地维护自己的合法权益。而且要注意，不同类型的合同处理方式不同，所以在签协议时，最好对一方身故后的处理办法进行明确约定，避免后续产生不必要的纠纷。律图湘潭
5解答 3.5w浏览 -
签字完成后认定书多久能生效[律师回复] 不同类型的法律文书，生效时间是不一样的。先说交通认定责任书，只要当事人签字就等于送达了。要是当事人没意见，签完字文书就生效；要是有意见申请了复核，那就得等复核结果出来，按最终结论来确定效力。 再说说司法裁判文书。民事和行政判决书送达后有 15 天的上诉期，这期间没人上诉，判决书就生效；裁定书的上诉期一般是 10 天。刑事判决书的上诉期是 10 天，裁定书是 5 天。而调解书呢，双方签收之后就生效。 所以，要想知道法律文书啥时候生效，得先明确文书类型。要是不清楚具体是哪种认定书，就没办法准确说出它的生效时间。大家遇到这类问题时，先弄清楚文书类型，才能搞明白生效时间。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
-
垫付丧葬费协议怎么写[律师回复] 垫付丧葬费协议应包含以下要素：1. 双方信息：垫付方和接受方的姓名、身份证号、联系方式等。2. 垫付原因：明确垫付丧葬费的原因及背景。3. 垫付金额：明确垫付的具体金额。4. 垫付方式：现金、转账或其他方式。5. 还款期限：明确接受方归还垫付款的期限。6. 利息：如有，约定利息计算方式。7. 违约责任：约定违约责任，如逾期还款的罚息等。8. 争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。9. 签字盖章：双方签字盖章，注明签订日期。10. 其他：双方认为有必要的其他条款。请注意，具体条款应根据实际情况协商确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.5w浏览 -
手写合同怎么才算有效[律师回复] 咱来说说手写合同的事儿。一份手写合同要有效，得满足几个条件。合同双方当事人得有相应的民事行为能力，这样才能独立去实施民事法律行为。而且双方的意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。另外，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 合同通常得包含一些基本条款，像当事人信息、标的、数量、质量、价款等。手写合同不影响它的效力，只要符合前面说的那些条件，就算是手写的，也有法律效力。 为了避免以后产生纠纷，建议在合同里把双方的权利义务、履行方式、违约责任等内容写清楚。最后双方签字或者盖章确认。这样一份手写合同就比较完善啦，能更好地保障双方的权益。律图常德
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****2162
183****3931
182****2325
