合同事务 法律问答
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诱导情况下签的合同是否有效[律师回复] 很多人遇到过被别人忽悠着签合同的情况，第一反应都是这份合同肯定完全不算数，其实法律上并不是这么一概而论的，得结合实际情况分不同状态判定效力，不能直接下无效的定论。 如果对方的诱导已经达到了法律层面认定的欺诈标准，也就是签合同的时候，对方明明白白跟你说了完全不符合实际的假话，或者故意把关键的真实信息藏起来不告诉你，直接导致你脑子里面对这件事的认知完全错了，顺着这个错误认知才签了这份合同。按照民法典的相关规定，这种情况下你作为被欺诈的一方，可以找法院或者约定的仲裁机构申请把这份合同撤销。这里有个很容易踩的坑，就是这个申请撤销的权利是有时间限制的，从你发现被欺诈、或者按常理你本该发现被欺诈的那天开始算，一年内你得主动去走法律流程申请，过了这个时间你没提，这个权利就直接没了。合同真的被撤销之后，从最开始签的时候就没有任何法律约束力，你从对方那里拿到的东西要退回去，对方从你这里拿的东西也得还给你，要是东西已经用坏了、耗光了退不回去，就得照着市价折成钱补上。哪一方当初故意耍欺诈的把戏，就得赔另一方因为这份合同亏掉的钱，如果两边都没做到仔细核实合同内容，都有过错，那就各自承担对应比例的损失。 要是对方的诱导只是普通的推销式鼓动、随口的劝说，根本没到欺诈的程度，或者哪怕对方说过几句夸张的话，但你签合同的时候已经把合同里的核心条款都看明白了，根本没被那些话误导产生错误的理解，那这份合同就还是你俩真实想法的体现，只要它本身不违反法律的强制规定，也没违背公序良俗，就是完全合法有效的。这种情况下两边都得照着合同里的约定办事，谁要是反悔不想履行，就得承担违约责任。 碰到被诱导签合同的情况，你得先捋清楚手里有没有对方刻意说谎、隐瞒关键信息的聊天记录、录音这些证据，确认自己是真的被欺诈才签的字，一定要在一年的期限内尽快走法律途径申请撤销，拖着等时间过了，就很难再推翻这份合同的效力了。湖南法务
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破产管理人解除合同这一行为无效么[律师回复] 很多人以为破产管理人随便解除合同肯定是无效的，实际上这类解除行为一般都是有效的，绝非理所当然就无效。 根据企业破产法的相关规则，针对破产申请被法院受理之前就已经成立，债务人和合同相对方都还没履行完义务的合同，管理人是有权直接决定解除合同，或者选择继续履行这份合同的，只需要把决定通知到对方当事人就可以。 法律也给管理人的这项权利套上了明确的约束边界。如果管理人从破产申请受理的当天算起，两个月都没给对方发任何通知表态，或是对方主动发来催告询问，管理人收到后三十天都没给出答复，法律上就直接视为合同已经解除。要是管理人最终选择继续履行合同，对方本来也得配合完成履约，但对方有权要求管理人拿出相应担保。管理人不肯提供担保的，同样直接视为合同已经解除。 只要管理人的解除操作完全符合法律预设的情形和流程，这份解除行为就具备完整的法律效力。只有当解除行为违反了法律的强制性规定，或是实打实损害了债权人、债务人的合法权益这类明确的法定无效情形出现时，才有可能被认定为无效。要是对方当事人觉得管理人的解除行为侵犯了自己的正当权益，直接向受理这起破产申请的法院提出异议就能走合法维权的路径。湖南法务
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个人跟公司签订的外包合同有没有效[律师回复] 个人和公司签的外包合同，只要踩准合法边界，不会随便变成一张废纸。民法典对所有民事合同的底层生效要求，同样适用于这类外包协议，签合同的个人得清楚自己做的是什么业务、能独立安排作业节奏，公司这边也是合法存续的经营主体，不会出现主体没资格直接导致合同失效的问题。 双方坐下来谈的所有条款，都是实打实商量出来的结果，没有谁故意隐瞒关键信息骗对方签字，也没有用威胁手段逼着对方直接落笔，写进纸面上的所有约定，都不会触碰法律明确禁止的红线，也不会和社会普遍认可的公共秩序、道德风俗相悖。 很多人签了外包合同以为就和单位没劳动关系牵扯，其实要是干活全程跟着单位的考勤打卡走，连上厕所离岗都要找组长批假，做的日常任务全是单位直接派的固定岗内容，连工牌工作服都和正式员工一模一样，这种表面写着外包的协议，本质上属于假外包真用工。哪怕协议里白纸黑字写着单位不用承担劳动法相关责任，这类条款也不会被法律认可，个人照样能拿到劳动法层面的各项保障。 要是你承接的外包业务是需要专门资质才能做的类别，比如特定的建筑配套作业，你本身没有拿到对应的法定从业资质，哪怕双方都认可合同内容，协议也会因为违反法律强制要求直接失效。碰到这类关系定性的纠纷，你可以整理好日常作业的全部证据材料，走法定程序申请对应部门确认实际关系属性。湖南法务
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装修产生纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 装修纠纷的诉讼时效统一为三年。 起算点从权利人知道或者应当知道自身权利受损，同时明确义务人当天开始计算。 双方约定装修款项分期付款的情况，诉讼时效从最后一笔款项履行期限届满当天开始计算。 权利受损时间已经超过二十年的，法院不予保护相关诉求。有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长时效周期。 装修过程中产生质量纠纷，因施工方原因导致的质量缺陷，同样适用三年普通诉讼时效。 涉及建设工程性质的装修工程，质量争议同时受法定保修期约束。 保修期属于除斥期间，不适用诉讼时效的中止、中断相关规则。 处理纠纷前，先核对自身涉事装修工程的属性，区分普通家装和纳入建设工程范畴的装修项目。 普通质量类纠纷，在三年内整理好证据材料提交立案。 涉及法定保修期的工程类装修项目，在保修期内及时主张权利，不要套用诉讼时效的中止、中断规则拖延时间。湖南法务
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合同变更后，前一份合同效力怎样[律师回复] 合同变更后，旧合同是否还有效要分情况来看。 要是合同只是部分变更，那么在变更的范围内，旧合同里对应的条款就不管用了，新条款开始生效，但没变更的部分还是和原来一样有法律效力。举个例子，如果双方只是改了合同里的价格条款，那除了价格按照新约定来，像质量标准、交货时间这些没改的条款，依旧按旧合同来执行。 要是合同全部变更，也就是双方把原合同的所有条款都重新谈了一遍、做了更改，这时旧合同就彻底没效力了，双方的权利和义务都得按照新合同来。 合同变更得走法定程序，通常要双方商量好，并且按照法律、行政法规的要求完成批准、登记等手续。要是变更程序不合法，变更可能就没有效力，但原合同还是有效的。另外，如果变更合同的时候存在欺诈、胁迫等情况，受害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个变更，撤销之后原合同的效力就又恢复了。所以大家在变更合同时，一定要注意程序合法，避免权益受损。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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