工伤赔偿 法律问答
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死者在2025年八月五日下午五点半，完成卸货工作后突发脑溢血，工友拨打120送至医院治疗。当日完成开颅手术后，8月6日术后CT显示新发脑干出血，转入ICU后维持生命体征，并观察。8月16日CT显示脑疝依然存在。家属于8月20日接出医院，患者当天晚上在家中去世。 因事发至死亡超过48小时，无法认定工亡。案件最初以人身侵害纠纷递交申请，法院以劳动争议立案并在判决书中认定对方五责。 我方持有死者2024年2月至2025年8月的手写工作时间记录，该记录每月总工作时长均超过250小时，个别月份超300小时。但因法律意识淡薄，未进行尸检。这个案子目前需要进行上诉，您对案件上诉有哪些建议？[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：上诉应重点主张超时劳动与脑溢血有因果，手写工时记录是核心证据；对五成责任偏低提出异议，并申请因果关系鉴定弥补未尸检，依法主张死亡赔偿金等全额项目。戴少华律师
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交通事故与工伤竞合该怎么赔付[律师回复] 1、当遇到交通事故和工伤重叠的情况，赔付是有相应规则的。交通事故赔偿属于侵权责任方面的事儿，得由侵权的人和他的保险公司按照事故责任的划分来赔钱。赔偿的项目一般有医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、请人护理花的钱、残疾了之后的补偿金等。而工伤赔偿跟劳动关系挂钩，要由用人单位和工伤保险基金来负责，赔偿项目有一次性给的伤残补助金、按月给的伤残津贴、治疗工伤的医疗待遇等。 2、在赔偿方式上，国内有些地方采用补充的办法。就是先让交通事故的责任方来赔，如果交通事故赔偿的钱不够，就由工伤保险基金把差的部分补上。打个比方，在医疗费用这块儿，如果侵权人已经把看病的钱都给了，工伤保险基金通常就不会再给一遍；要是侵权人给的钱不够，工伤保险基金就会付剩下的部分。 3、还有一些赔偿项目是可以两边都拿的。像一次性伤残补助金和残疾赔偿金，这俩性质不一样，劳动者两边的钱都能拿到。 4、劳动者在处理这类案子的时候，得赶紧去申请工伤认定，一般要在事故发生那天开始的一定时间内去办。同时，要积极收集交通事故和工伤有关的证据，像是事故责任认定书、医院的诊断证明等。要是跟用人单位或者侵权人在赔偿的事儿上有了矛盾，可以通过商量、找人调解、仲裁或者去法院起诉这些办法来解决。现在社会发展快，法律也在不断完善，未来在处理交通事故与工伤竞合的案子时，可能会有更简便、公平的赔偿机制出现，让劳动者能更顺利地拿到应得的赔偿。律图益阳
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工伤手续结束之后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤手续办完后，赔偿方式分两种情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像医疗和康复费用，社保经办机构会直接和医院、康复机构结算。住院伙食补助、外地就医的交通食宿费等，先由单位垫付，之后工伤保险基金再给单位。一次性伤残补助金、伤残津贴等，审核通过后工伤保险基金直接给职工。而单位要付停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，还有解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，本该由工伤保险基金和单位承担的费用，都得单位出。这时职工可以和单位商量赔偿。要是谈不拢，能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段维权。仲裁或诉讼时，得提供工伤认定决定书等证据，证明工伤事实和应得的赔偿金额。律图湘西
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工伤员工住院期间陪护费用谁来付[律师回复] 工伤员工住院时陪护费用谁来掏腰包，得根据不同情形判断。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，如果生活没法自理需要人照顾，那单位就得负责了，陪护费用由单位出。简单来说，在停工留薪期，员工生活不能自理要护理，单位就得为这费用买单。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候就由工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费会根据生活不能自理的程度分三个等级来给，像生活完全不能自理的，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，则是30%。 这就意味着，停工留薪期单位得管护理的事儿；等评了伤残等级且确定需要护理后，工伤保险基金会给出相应的生活护理费。不过，要是单位没按规定给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得单位自己掏了。 给大家提个实用建议，员工入职时就该确认单位是否给自己缴纳了工伤保险，一旦发生工伤，及时按照法律规定的流程处理，保护好自己的权益。单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。律图永州
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工伤情况下能有哪几种补偿形式[律师回复] 遭遇工伤后，能获得哪些补偿呢？下面为你详细介绍。 医疗待遇方面，如果治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。像住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定也能从基金里拿到钱。 停工留薪期也有补偿。要是因为工伤得暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利不变，单位会按月发给你。不过停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可以适当延长。 要是经劳动能力鉴定有伤残，可获得一次性伤残补助金，伤残等级不同，补偿标准也不一样，一级到十级，级别越低补偿越少。劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解约，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡，家属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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