损害赔偿 法律问答
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小朋友弄坏东西打人没钱赔怎么解决[律师回复] 小孩通常是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，要是他们造成别人财产损失或者人身伤害的，按照法律规定，得由他们的监护人承担侵权责任。 假如小孩弄坏了东西，还动手打人，要是小孩自己没钱赔偿，那么受到损害的一方可以找小孩的监护人要求赔偿。监护人有义务对小孩造成的损害进行赔偿，赔偿的范围有物品损坏带来的财产损失，还有被打者的医疗费、护理费、交通费这些为了治疗和康复花的合理费用等。 要是双方能对赔偿的问题谈拢，就可以签一份赔偿协议，把赔偿金额、赔偿方式以及赔偿时间这些事儿写清楚。要是双方谈不拢，受损的一方可以收集好相关证据，像物品损坏的照片、维修或者购买的凭证、被打后的诊断证明以及费用票据等等，然后去法院起诉，要求小孩的监护人进行赔偿。 另外，监护人不光得赔钱，还得教育小孩，让他们认识到自己的错误，避免以后再发生类似的事情。随着社会发展，大家对未成年人权益保护和教育责任会越来越重视，监护人在这方面承担的责任也会更加明确和细化，以更好维护社会的公平和秩序。律图邵阳
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怎样去判定是否侵犯了肖像权[律师回复] 在日常生活中，肖像权的纠纷时有发生，那该怎么判定是否侵犯肖像权呢？这要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，从几个方面去考量。 没经过肖像权人同意就使用其肖像，这是侵犯肖像权的重要表现。每个人对自己的肖像都有制作、使用、公开等权利，别人想用你的肖像，得先经过你同意才行。要是没得到允许就用，那十有八九是侵权了。比如有人偷偷用你的照片发在网上，这就可能侵犯了你的肖像权。 很多人觉得只有以营利为目的使用他人肖像才侵权，现在民法典规定，营利不是侵犯肖像权的唯一条件，但这种情况还是很常见。像一些商家，没经过你同意就用你的照片做广告，为了赚钱，这肯定是侵权行为。 使用他人肖像的行为要是违法或者违背公序良俗，即便不营利，也可能构成侵权。比如有人恶意把你的照片丑化、污损，或者用技术手段伪造你的肖像，这些都是不被允许的。 不过，也有一些情况不构成侵权。要是是为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在合理范围内用了已经公开的肖像；或者是为了新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像，这些都属于合理使用。 给大家的法律建议是，在使用他人肖像前，一定要先取得对方同意，签好协议。要是发现自己肖像权被侵犯，要及时收集证据，和对方协商解决，协商不成可以通过法律途径维护自己的权益。律图张家界
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无收入起诉误工费没成功怎么解决[律师回复] 1. 要是起诉误工费但因为没收入而败诉了，有几个办法可以尝试。得先把败诉原因搞清楚。法院没支持误工费的诉求，大多是因为证据方面有欠缺。没有固定收入的人想主张误工费，就得拿出证据说明自己干过相关工作，以及因为别人侵权行为受到了多少收入损失。要是因为证据不足败诉的，那就再去收集新的证据。像工作记录、证人的证言都能证明自己实际干了啥工作；以前的工资流水或者签的合同可以证明收入情况。要是因为受伤治疗没去上班，让医院开个休假证明，就能说明了误工时间。 2. 然后看看程序上有没有问题。要是在一审的时候败诉了，在能上诉的期限内，可以去提起上诉。上诉得写好上诉状，明确指出来一审判决哪里不对，再提交新的证据，说清楚为啥应该支持误工费的诉求。 3. 如果所有的诉讼程序都走完了，还可以和对方商量解决。跟对方好好沟通，说说自己的实际难处和合理的诉求，看看能不能在赔偿的事儿上达成一致。 败诉之后别灰心，按照法律规定的程序，积极收集证据，用合法合理的办法争取自己该有的权益。湖南法务
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十级伤残赔偿标准到底是什么样[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，一定要分清楚是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿标准大不一样。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿是有明确规定的。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地省政府的规定。这就提醒大家，工作时要留意单位有没有给上工伤保险，要是发生工伤，及时去申请赔偿。 要是人身损害造成的十级伤残，赔偿项目就多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都能主张。残疾赔偿金的计算有点复杂，是按照受诉法院所在地的城镇或农村居民人均收入标准，从定残那天起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。十级伤残的赔偿系数是10%，就是用上面的标准乘以20年再乘以10% 。另外，还能要精神损害抚慰金，给多少得看侵权人的过错程度和损害后果等。 遇到这种赔偿问题，有证据的话最好先和对方协商，能达成一致就能快速解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，用法律武器维护自己的合法权益。律图张家界
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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