损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟旅游团突发疾病身亡怎么赔偿[律师回复] 在跟旅游团时游客突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。 要是旅游经营者和旅游辅助服务者没尽到必要的救助义务，导致游客因救助延误死亡，那他们就得担责。这就好比旅游团在游客发病后，没有及时呼叫急救人员，让游客错过了最佳治疗时间。按照《中华人民共和国民法典》，他们要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用，具体赔偿范围和标准得按相关法律来定。 要是旅游合同里约定旅游经营者买了旅游意外险这类保险，而且疾病身亡在保险范围内，那就由保险公司按合同约定赔付。 要是游客自己有既往病史，却没如实告诉旅游经营者，然后突发疾病身亡，而旅游经营者又尽到了救助和安全保障义务，通常就不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，可能会给点补偿。 遇到这种情况，游客家属可以先和旅游经营者、保险公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集好相关证据，像旅游合同、病历、死亡证明这些。然后向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家在处理这类问题时，要懂法、用法，合理合法地争取应得的赔偿。律图张家界
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****2791
182****1447
159****2930
