综合 法律问答
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岳塘区-湘潭...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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侵占公司65万判多少年[律师回复] 侵占公司资金65万，很可能会构成职务侵占罪。按照法律规定，公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，并且数额较大，就会被认定为职务侵占罪。 那怎样算“数额较大”呢？相关法律解释里有规定，侵占65万通常是达到了数额较大的标准。一般来说，要是犯了职务侵占罪，而且数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 不过呢，实际量刑不只是看侵占金额。要是有一些能影响量刑的其他情节，判罚就会不一样。比如嫌疑人主动退还了侵占的资金，或者取得了被侵害单位的谅解，这些都是可以从轻处罚的情节。相反，如果嫌疑人不愿意退还赃款，或者是多次侵占单位财物，这些就是从重处罚的情节。法院在判决时，会根据犯罪的具体事实、性质、情节，还有对社会造成的危害程度，依照刑法规定来判。所以说，最终会怎么判刑，得由法院综合整个案子的情况才能确定。律图常德
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上班途中被公交撞，能否认定为工伤[律师回复] 上班途中被公交撞，通常能认定为工伤，但得满足条件。 按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 上班途中被公交撞后认定工伤，关键在于确定事故责任。要是交通管理部门认定，职工在公交碰撞事故中不承担主要责任，像无责、次要责任或同等责任，就符合工伤认定条件。 要是职工承担主要责任，比如违反交通规则闯红灯被公交撞，就不能认定为工伤。 职工被撞后要及时报警，让交警部门出具事故责任认定书来明确责任。之后，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。律图益阳
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没签劳动合同能直接辞职走人吗[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能不能直接辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位有《劳动合同法》里说的那些过错，像不给劳动者交社保，或者用暴力手段强迫劳动者干活等，就算没签合同，劳动者也不用提前打招呼，能马上走人。这是因为用人单位有错在先，劳动者的权益受到了侵害，法律允许劳动者立刻解除劳动关系，保护自身安全和合法权益。 要是用人单位没这些过错，就是没签合同，那劳动者就得按规矩来。正常情况下，要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。要是不按这个流程，随便就走，可能会被当成违法解除劳动合同。因为法律规定了双方解除合同的程序，不遵守可能会给单位造成损失，自己也可能惹上麻烦。 还有，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但没满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月要给劳动者双倍工资。劳动者辞职后，可以通过劳动仲裁这类合法途径去争取这笔钱。比如收集在单位工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请仲裁，合理维护自己的权益。律图常德
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信用卡诈骗案立案后法院如何判定[律师回复] 信用卡诈骗案立案后，法院会怎么判？这是很多人关心的问题。 法院判定时，首先会看是否有犯罪事实。《中华人民共和国刑法》规定，使用伪造、虚假身份骗领的、作废的信用卡，冒用他人信用卡，恶意透支等都算信用卡诈骗。法院会核查有没有证据证明被告干了这些事。 犯罪数额的认定也很重要。不同数额对应不同量刑，数额越大判得越重。法院会依据证据准确算出诈骗金额。 犯罪嫌疑人的主观故意也是考量因素。就拿恶意透支来说，得看持卡人是不是有非法占有目的，是不是被银行有效催收两次，超过三个月还不还钱。 此外，各种量刑情节也会被综合考虑。如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可能会从轻或减轻处罚；要是属于累犯，就可能会从重处罚。 总之，法院会根据查明的事实和证据，依照法律规定，判定被告人有罪还是无罪，再按照量刑标准确定具体刑罚。要是遇到这类法律问题，建议咨询专业人士。湖南法务
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人损赔偿是否能够分两次进行起诉[律师回复] 人身损害赔偿通常能分两次起诉，但存在一定条件和限制。 在法律上，民事诉讼有个“一事不再理”原则，意思就是同一当事人针对同一法律关系、同一诉讼请求向法院起诉后，不能再以相同理由和请求重复去起诉。不过在人损赔偿案子里，如果后续出现了新的损失，而且这个损失在之前打官司时没办法预见、很难一起提出来索赔，那是能再次起诉要求赔偿的。 举个例子，受害人第一次起诉时，只要求赔偿已经发生的医疗费、误工费这些。后来因为伤情有变化需要二次手术，产生了新的手术费、康复费等费用，并且有诊断证明、费用支出凭证等证据，能证明这些费用和之前的伤害有关系，这种情况下就可以就新产生的费用再次起诉。 但要是之前就明确知道会产生的费用，却故意分两次起诉，法院可能不会支持。因为这么做可能违背了诉讼效率原则。所以，能不能分两次起诉的关键在于，后续要求赔偿的是不是新的、之前打官司没办法处理的损失。律图湘潭
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律师说法·综合
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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