劳动纠纷 法律问答
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调岗后劳动者不能胜任工作能否被辞退[律师回复] 工作中，常有员工被调岗后遭辞退的情况。那么，什么情况下单位辞退调岗员工才合法呢？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，是可以解除劳动合同的。什么算“不能胜任工作”呢？就是没法完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 单位得有充足证据，证明员工不能胜任原工作，而且调岗要合理，得和员工的技能、经验等相匹配。调岗后员工还是不能胜任新岗位，单位不能马上辞退，得先培训或者再次调岗。只有再次证明员工不能胜任工作，才能按法定程序解除合同。 另外，单位辞退员工要履行法定程序，比如提前书面通知或者支付代通知金。同时，还得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就支付一个月工资。 总之，单位辞退调岗后不能胜任工作的员工有严格条件和程序，员工遇到不合理辞退，可通过法律途径维护自身权益。律图张家界
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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不满半年员工被辞退要怎样给予补偿[律师回复] 在实际工作中，不满半年的员工被辞退的情况时有发生，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况，依据不同情形规定了不同的补偿方式。 如果是用人单位合规解除合同，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在试用时业务能力不达标，或者上班经常无故旷工、违反单位重要安全规定等，单位辞退就无需补偿。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行而被辞退，这时用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月平均工资是5000元，那就能拿到半个月2500元的补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动仲裁请律师申请要多少费用[律师回复] 劳动仲裁请律师要花多少钱，这没有个定数，会受很多因素影响。 案件复杂程度是关键因素。要是案件简单，像只涉及拖欠一点儿工资，事实一看就明白，律师收费就低。但要是案子复杂，涉及经济补偿、赔偿金怎么算，还有竞业限制等各种争议，律师得花大量精力去调查、收集证据、做法律分析，收费自然就高。 请求赔偿的金额也会左右律师费。如果赔偿金额大，律师可能按比例收费，而且金额高时比例会低一些，金额小的时候比例反而高。 不同地区的收费差别也大。经济好的地方，律师收费普遍比经济一般的地方高。在不发达地区，劳动仲裁请律师可能几千块就行，发达地区可能得上万。 律师收费方式不少，有计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等。计件收费适合简单案子；按标的额比例收费是按争议金额的一定比例算律师费；风险代理是先收基本费用，胜诉后再按胜诉金额的一定比例额外收费。要是你有劳动仲裁请律师的需求，具体费用得和律师好好商量。湘潭法务
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公司合同到期要换城市重签合同怎么办[律师回复] 1、公司在合同到期以后，要求员工到别的城市重新签合同，这其实就是变更了劳动合同里的工作地点，这算得上是对劳动合同做了大改动，得经过公司和员工双方商量并且都同意才行。 2、要是员工不同意去其他城市重新签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司保持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，但是员工不愿意续订，在这种情况下，合同到期结束，公司不用给补偿。其他情况，公司在合同到期终止时是要给员工经济补偿的。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、要是员工同意去其他城市重新签订合同，那得留意新合同的条款。仔细看看像工作地点、工资报酬、工作岗位这些重要的条款，保证自己的权益不会受到损害。要是新合同的条款和原来合同差别很大，对自己不利，员工可以跟公司商量修改合同。 4、碰到这种事儿，建议员工先心平气和地跟公司沟通，清楚地说出自己的想法和要求。要是沟通解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。当下劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重公平公正和人性化，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。律图邵阳
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