工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折半年后死亡该怎么认定[律师回复] 1、工伤骨折半年后死亡，能不能认定为工伤得综合考虑好多因素。按照《工伤保险条例》来看，职工在工作里受了伤，被认定为工伤后，要是在停工留薪期内死亡，是可以当作工伤来处理的。不过骨折半年一般都超过正常的停工留薪期了，这时候就得瞧瞧死亡和之前的工伤骨折有没有关系。 2、要确定这个因果关系，得找专业机构做司法鉴定。有资质的鉴定机构和人员，会依据病历、诊断证明、治疗记录这些医疗资料，再结合死亡原因啥的，进行科学分析和判断。要是鉴定结果显示死亡是工伤骨折引起的并发症或者后遗症导致的，像骨折后出现严重感染、血栓，最后导致死亡的，就能够认定为工伤。 3、家属或者用人单位能在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明、司法鉴定意见书等。社会保险行政部门会根据提交的这些材料进行调查核实，然后决定是不是认定为工伤。律图岳阳
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妻子子女在丈夫工亡赔偿金里各占多少[律师回复] 1、虽然工亡赔偿金不属于遗产，不过在实际操作里会按照遗产分配的原则来处理。 在法定继承里，同一顺序的继承人一般能均等继承遗产。妻子和子女都属于第一顺序继承人，所以正常情况下，妻子和子女可以平均分配工亡赔偿金。打个比方，要是第一顺序继承人有妻子和两个子女，那他们三人就各拿三分之一。 2、要是有继承人生活困难，而且缺乏劳动能力，在分配的时候就得照顾一下。要是子女还未成年，或者有其他需要特别照顾的情况，分配时就能适当多给他们分一些。 3、和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时能多分。要是妻子在丈夫生前一直和他一起生活，还尽了很多照顾义务，那也能酌情多给她分点赔偿金。 4、在实际分割赔偿金时，继承人之间要相互体谅、团结和睦，好好协商解决。要是协商不下来，可以找人民调解委员会来调解，也可以去法院起诉，让法院根据具体情况合理分配。 从法律行业发展来看，未来对于工亡赔偿金这类特殊财产的分配规则可能会更加细化和人性化，以适应社会不断发展变化的需求，更好地保障各方的合法权益，避免更多纠纷的产生。律图郴州
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61岁在工厂骨折受伤能否申请工伤[律师回复] 1、61岁的人在工厂骨折受伤，正常来讲没办法申请工伤认定。要认定工伤，得先确定员工和用人单位之间存在劳动关系。在我国，男性法定退休年龄是60周岁，女性是50周岁或者55周岁。61岁大多已经到了退休年龄，和工厂之间一般是劳务关系，并非劳动关系，所以不能按照工伤保险条例去申请工伤认定。 2、但也有例外。要是员工到了退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领退休金，而且和工厂签了劳动合同，能证明双方存在劳动关系，那这种情况下在工作时骨折受伤，就有机会被认定为工伤。 3、要是没办法认定工伤，只要是因为工作原因骨折受伤，伤者可以按照民法典里关于侵权责任的规定，向工厂要求人身损害赔偿。不过伤者得证明工厂对自己受伤有过错，像工厂设备有安全隐患、没提供必要防护措施等。工厂要根据过错大小承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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公司在员工生病时让离职有无赔偿[律师回复] 1、通常来说，要是公司在员工生病的时候让其离职，大多是要给赔偿的。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗养病时间，也就是医疗期内，公司不能按照这部法律里第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是工伤受伤，停下工作治病休息，公司不能和他们解除劳动合同的一段时间。这个时间长短得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久，一般是三个月到二十四个月。 2、要是公司在员工法定的医疗期内就让人家离职，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求公司继续履行之前的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、但也有特殊情况，如果员工医疗期结束后，没办法再做原来的工作，而且也做不了公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过还是要给员工经济补偿。律图永州
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工伤事故超一年后还能起诉不[律师回复] 工伤事故发生超一年后起诉的情况较为复杂。职工发生事故伤害，一般所在单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起一年内提出申请。可一旦超过一年未申请，基本就难以通过工伤认定获得工伤保险待遇了。 不过存在特殊情况，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种时候仍有申请工伤认定的机会。 要是实在无法走工伤认定途径，受伤职工还能依据民法典中侵权责任的规定，以人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。但得有足够证据证明单位存在过错，且该过错和伤害结果有因果关系。所以发生工伤后，要尽快申请认定，避免错过期限带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可进一步咨询专业人士。律图衡阳
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