工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤事故超一年后还能起诉不[律师回复] 工伤事故发生超一年后起诉的情况较为复杂。职工发生事故伤害，一般所在单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起一年内提出申请。可一旦超过一年未申请，基本就难以通过工伤认定获得工伤保险待遇了。 不过存在特殊情况，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社保行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这些耽误的时间不算在工伤认定申请期限内，这种时候仍有申请工伤认定的机会。 要是实在无法走工伤认定途径，受伤职工还能依据民法典中侵权责任的规定，以人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿。但得有足够证据证明单位存在过错，且该过错和伤害结果有因果关系。所以发生工伤后，要尽快申请认定，避免错过期限带来不必要的麻烦，遇到复杂情况也可进一步咨询专业人士。律图衡阳
5解答 4.4w浏览 -
进行工伤仲裁一般要花费多久时间[律师回复] 工伤仲裁要用劳动争议仲裁程序来处理。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭去裁决劳动争议案子的时候，得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始，45天内把案子处理完。要是案情特别复杂，需要往后延期，经过劳动争议仲裁委员会主任同意后，能延期，还得书面告诉当事人，不过延期最多不能超过15天。简单来说，大部分时候工伤仲裁45天就有结果了，时间最长也不会超过60天。 但实际中会有特殊情况影响仲裁时间。在仲裁过程里，要是需要做鉴定、勘验，或者证人得出庭作证，这些事儿花的时间不算在仲裁期限内。而且，如果当事人对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉，这样就进入民事诉讼程序了。在民事诉讼中，一审、二审都得花时间。 在这里给大家一些实用法律建议。劳动者遇到工伤要去仲裁时，注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等，以便能在仲裁中更好地维护自己的权益。要是仲裁过程中有鉴定等环节，要积极配合，加快进度。而用人单位也要积极应对仲裁，按法律规定处理工伤问题，避免进入冗长的诉讼程序，给自己带来不必要的麻烦。总之，不管是劳动者还是用人单位，都要熟悉法律流程，合理处理工伤纠纷。律图永州
5解答 4.6w浏览 -
公司承认工伤后注销，要怎样去处理[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本就不幸，要是公司承认工伤后却注销，劳动者也别慌，有法律为大家撑腰，依然能争取到应有的权益。 要是公司注销前参加了工伤保险，这就好比给工伤赔了份“保险”。工伤保险基金可不是说没就没了，它会按照规定支付相应待遇。劳动者要做的，就是带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构申请，这样就能拿到医疗费用、伤残津贴等赔偿。 可要是公司注销前没参加工伤保险，也别担心。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，原公司的股东、发起人或出资人，这些人作为清算义务人，可不能拍拍屁股走人，他们得对公司没处理的债务负责，工伤赔偿就在其中。劳动者可以先跟这些人好好商量，要求他们赔偿。要是商量不通，那就走法律途径，去法院起诉他们。 打官司的时候，劳动者得拿出能证明自己和原公司有劳动关系、遭遇工伤的证据，像劳动合同、工伤认定材料、医疗记录这些都得备齐。法院经过审理，认定情况属实，就会判决清算义务人赔偿。要是判决下来，义务人耍赖不赔，劳动者还能申请强制执行，让法律帮自己把权益追回来。所以，劳动者碰到这种事，一定要积极用法律武器维护自己的合法权益。律图湘西
5解答 4.4w浏览 -
发生工伤后可以领取什么钱[律师回复] 1、员工出了工伤后，能拿到手的钱跟工伤认定和劳动能力鉴定结果有很大关系，下面不同情况分别讲讲。 要是员工已被认定为工伤，但没达到伤残等级，能拿到这些钱： - 治疗工伤和康复的费用，如果符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的相关标准，就从工伤保险基金里支付。 - 住院伙食补助，具体给多少，由统筹地区政府来定。 - 到统筹地区以外看病的交通和食宿费。 - 停工留薪期内，员工原来的工资和福利不变，单位每个月按时发。 2、要是经过劳动能力鉴定，员工达到伤残等级了，除了前面说的那些费用，还能多领一些钱： - 一次性伤残补助金，根据伤残等级，工伤保险基金会按照一定月数的员工本人工资来支付。 - 如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体标准由省里、自治区或者直辖市的政府规定。 3、要是工伤职工因工去世了，他的近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 - 丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。 - 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。 - 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 从法律行业发展看，未来可能会进一步简化工伤认定和赔偿流程，提高赔偿标准的科学性与合理性，让工伤职工及其家属能更便捷、公平地获得应有的补偿，更好地保障他们的权益和生活。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
被挂靠单位承担工伤保险责任的方式是什么[律师回复] 1、当被挂靠单位要承担工伤保险责任时，支付项目有这些情况。要是职工因为工伤死亡或者受伤了，被挂靠单位得按照《工伤保险条例》的规定给钱。要是职工所在单位参加了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院时的伙食补助这些费用，就从工伤保险基金里出；而停工留薪期的工资福利、伤残津贴等费用，由被挂靠单位来支付。要是没参加工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得被挂靠单位掏腰包。 2、支付流程是这样的。得先做工伤认定。职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出得了职业病，被挂靠单位要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定是工伤了，接着做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。被挂靠单位根据鉴定结果，按照法定标准给职工相应的待遇。要是被挂靠单位耍赖不给钱，工伤职工或者他的近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，强迫被挂靠单位把钱给了。另外，在一些情况下，社会保险经办机构会先把工伤保险待遇的钱支付了，之后再找被挂靠单位要回来。 从法律行业发展来看，未来对于被挂靠单位承担工伤保险责任的规定可能会更加细化，以更好地保障职工权益，同时在支付流程上可能会借助科技手段提高认定和支付的效率，减少职工维权成本。律图衡阳
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****9032
177****8390
183****7285
