劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解聘劳务派遣员工怎么赔[律师回复] 1、解聘劳务派遣员工的赔偿得看不同情况。要是用工单位把劳务派遣员工送回劳务派遣单位，一般不用给员工赔偿。用工单位能按照劳务派遣协议和相关法律规定这么做，像员工严重违反用工单位的规章制度，就可以把他送回去。不过要是用工单位违法把员工送回去，给员工造成了损失，那就要和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 2、劳务派遣单位和员工解除劳动合同，如果是符合法定情况，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，就不用给员工经济补偿。要是因为劳动合同到期终止，或者用人单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同等情况，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图邵阳
5解答 4.9w浏览 -
工作8年被辞退换派遣怎么办[律师回复] 在工作8年被辞退后又被要求换成派遣工，劳动者可以从这些方面来应对。 先看看辞退合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作8年，正常能拿到8个月工资的经济补偿，要是违法解除，那就是16个月工资。 再说说换成派遣工这件事。单位这么做大多是为了把用工风险转移出去，降低用工成本。要是劳动者不想转成派遣工，完全有权利拒绝。要是单位用不转派遣工就不给安排工作这种手段来逼迫，这很可能就是违法的。 要是碰到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，清楚地说出自己的要求和想法，要求合理的补偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平还有被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护，用法律武器保护自己。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
你好，现在在一个鞋店上班，然后的话就是说，然后他要闭店了，然后他也一直瞒着我们，是今天突然说的。说上面经理打电话过来说房租没有谈拢，然后月底就不开了。[律师回复] 这种情况确实让人措手不及。首先，公司突然通知闭店且之前隐瞒，可能涉及未提前30天通知或未支付经济补偿的问题。你可以要求公司支付工作期间的工资，以及按工作年限计算的补偿金（每满一年支付一个月工资）。其次，如果公司没有提前通知，你可以主张代通知金。建议你立即收集证据，比如工资单、考勤记录、闭店通知的聊天记录或录音等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别拖，月底闭店前尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3610
189****6155
183****8124
