劳动纠纷 法律问答
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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被单位辞退能向其要求什么[律师回复] 被单位辞退时，根据不同情况，咱们可以向单位提出不同要求。 要是单位没有合法理由，属于违法辞退，那员工能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因为一些合理情形合法辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位新安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行，而且双方也没就变更合同达成一致等，这种情况下员工可以要求经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 但要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定，比如员工严重违反单位的规章制度等情况辞退员工，那就不用给经济补偿和赔偿金。 还有，如果单位没有提前30天书面通知就辞退员工，在一些法定情形下，员工还能要求单位多给一个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，合理争取。律图湘潭
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公司把注册资金用完发不出工资怎么办[律师回复] 公司把注册资金花完，发不出工资怎么办？别慌，有办法。 员工先和公司协商，清楚说出自己的要求，问问公司资金情况和啥时候发工资。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，责令它支付工资，公司要是还不给，会被行政处罚。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及工资有多少的证据。仲裁结果是有法律效力的，公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 要是公司实在没钱还欠了一屁股债，符合破产条件，公司可以向法院申请破产。进入破产程序后，员工工资是优先受偿的。法院会组织清算组清理公司资产，按法定顺序还钱，员工工资排在第一。 另外，如果股东没把该出的钱出够，或者偷偷把钱拿走了，员工可以要求股东在没出的钱或者拿走的钱范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。湘潭法务
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工厂不给劳动合同，劳动者该怎么做[律师回复] 工厂不给劳动者劳动合同，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者应各持一份。 要是碰上工厂不给合同，劳动者先别慌，可先跟工厂好好沟通，要求拿到自己那份合同。沟通时留个心眼，像谈话录音这种证据可以保留下来。 要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。 如果工厂的行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求赔偿。劳动者还能申请劳动仲裁，让仲裁机构确认劳动关系，要求工厂提供合同。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样能让自己的主张更可信。要是在维权中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。律图张家界
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劳动法中辞退员工补偿规定有哪些[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有不同情况。有的情况公司辞退员工不用给补偿，像员工在试用期内被发现不符合岗位要求；员工严重违反公司的规章制度；员工玩忽职守、搞不正当行为给公司造成很大损失；员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，或者公司跟他提了他也不改；员工用欺骗、逼迫等手段，让公司在不是真心愿意的情况下签了合同或者变更合同内容；员工被依法追究了刑事责任。 2、有的情况公司就要给员工经济补偿。比如公司主动提出和员工解除合同，并且双方商量好了；员工因为公司有错才解除合同，像公司没给员工提供合适的劳动环境和条件，或者没按时足额给员工发工资；公司因为经济性裁员，或者工作方面的客观情况有大变化等原因和员工解除合同。 3、经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给员工支付一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法和员工解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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