工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定资料提交后多久有结果[律师回复] 法律分析： （1）社会保险行政部门处理工伤认定申请有明确的时间规定。一般情况下，自受理申请之日起60日内要作出工伤认定决定，会出具相应的认定或不予认定决定书。 （2）对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，处理速度更快，15日内即可作出决定。 （3）若作出工伤认定决定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在其未出结论时，工伤认定决定时限中止。 （4）社会保险行政部门收到申请后，先在15日内审核材料，之后按规定时限作出决定，且在决定作出后20日内送达相关文书。 提醒： 申请工伤认定要了解时间规定，注意材料准备，确保申请顺利推进，遇复杂情况可咨询了解处理进度。律图永州
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民法典中工伤的认定范围是啥[律师回复] （一）如果要申请工伤认定，首先要及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。 （二）了解申请时间，单位一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 （三）准备好申请材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图益阳
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工伤认定期间辞退员工会怎样处理[律师回复] 这工伤认定期间辞退员工的事儿。你看啊，法律那可是有明确规定的。就说职工一旦进入停工留薪期了，这时候用人单位就不能随随便便解除或者终止劳动合同了。而工伤认定期间，它其实就属于停工留薪期这个范围里头。要是用人单位在这个关键时期把员工给辞退了，那员工可就有权利了，他要么要求继续履行原来的劳动合同，要么就让用人单位给支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的标准那可是很清楚的，是经济补偿标准的二倍。那经济补偿又是咋算的？就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位可得好好遵守法律规定，可别在工伤认定期间头脑一热就把员工给辞退了，不然到时候可就得承担那法律责任了，到时候可就得不偿失了。这就跟我们平时做事得守规矩一样，不然吃亏的还是自己。我们可不能因为一时糊涂就违反了法律，让员工的权益受到损害，也让自己陷入到麻烦之中。律图怀化
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48小时内死亡工伤认定时间是如何界定的[律师回复] 法律分析： （1）“48小时内死亡”工伤认定时间的起算点明确为医疗机构初次诊断之时，截止点是职工死亡，此48小时是严格界限。 这一规定旨在准确界定工伤认定范围，避免因时间模糊导致认定争议。 （2）初次诊断以医疗机构出具的病历、诊断证明等材料记载时间为准。 这为确定起始时间提供了客观依据，确保认定过程有可靠的证据支撑。 （3）死亡时间以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准。 明确的死亡时间认定标准，进一步规范了工伤认定流程。 （4）强调疾病发作到死亡在48小时内，且须在工作时间和工作岗位上突发。 这是工伤认定的关键要素，只有同时满足这些条件，才有可能认定为工伤。 （5）超出48小时原则上难以认定工伤，但具体认定需结合事实和证据由社会保险行政部门判定。 体现了工伤认定的严谨性和灵活性相结合。 提醒： 涉及“48小时内死亡”工伤认定，要保留好初次诊断及死亡证明等相关材料，具体情况建议咨询专业人士。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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