工伤赔偿 法律问答
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建筑施工项目劳务关系可以认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）在建筑施工项目里，劳务关系通常不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，存在特殊情况可让提供劳务者获得类似工伤的保障。 （2）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡时，由该承包单位承担工伤保险责任。 （3）若不属于上述情况，劳务人员因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务人员因第三人行为受损，可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：建筑施工劳务人员要注意保留好工作相关证据，不同情形下责任认定和赔偿方式不同，若遇纠纷建议咨询以获精准分析。平台精选咨询...
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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没有交警认定书要怎么去申请工伤认定[律师回复] （一）准备证明材料时，除劳动合同、医疗诊断证明等常规材料外，若涉及交通事故，还应尽量收集能反映事故全貌的材料，保证材料真实有效且能相互印证。 （二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内积极行使自行申请的权利。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，相关人员应积极配合，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。律图郴州
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工伤认定的四个标准包含哪些[律师回复] 工伤认定需考量工作时间、工作场所、工作原因和主观过错四个关键标准。工作时间指劳动合同约定或单位规定的工作时间，在此期间受伤是认定工伤的重要条件。工作场所不仅包括固定场所，还涵盖临时及工作所需的合理延伸区域，职工在这些地方因工作相关活动受伤，也可能被认定为工伤。工作原因强调职工因执行工作任务、履行工作职责受伤，包括直接和间接原因。而主观过错方面，只要不是职工故意造成伤害，即便有过失，通常不影响工伤认定。 为准确认定工伤，用人单位应明确工作时间和场所范围，做好记录和管理。职工在工作中要注意安全，发生伤害及时报告。相关部门需严格按照标准审核，确保工伤认定公正合理。律图衡阳
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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