劳动纠纷 法律问答
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用人单位未履行赔偿协议能否直接起诉[律师回复] （一）确认赔偿协议有效性。劳动者要先判断赔偿协议是否是在双方平等自愿、协商一致基础上达成，内容有无违反法律法规强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，若满足条件协议有效。 （二）明确诉讼类型。若赔偿协议类似工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为普通民事纠纷。 （三）提起诉讼。劳动者持赔偿协议直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求用人单位按协议约定履行赔偿义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。律图娄底
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调解赔偿对方不支付款项要怎么办[律师回复] （一）法院主持调解情形：若调解在法院主持下进行，对方不支付赔偿款，可在规定履行期限结束后，向作出调解书的法院申请强制执行。法院会查询其财产并采取冻结、划拨、查封、拍卖等手段。 （二）其他组织或个人主持调解情形：这种情况下赔偿协议是合同，先与对方协商催促支付。协商无果，收集协议及相关证据，向有管辖权的法院起诉要求对方履行赔偿义务。拿到胜诉判决后对方还不支付，再申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。湖南法务
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提供劳务者损害赔偿纠纷归哪儿管[律师回复] 提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制；诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式，因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖，其中侵权行为地包括实施地和结果发生地，实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则，选择对自己有利的法院，也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下： 1.若能协商调解解决纠纷，可节省时间和精力，无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼，要提前了解侵权行为地和被告住所地，结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据，以便顺利在选定法院立案。湖南法务
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