劳动纠纷 法律问答
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什么情况下可以不和员工续签合同[律师回复] 在劳动关系里，用人单位在不少情形下有权决定不和员工续签劳动合同。要是劳动合同到期时，员工有严重违反单位规章制度的行为，像老是无故旷工，或者为了私利损害单位利益并造成很大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以终止劳动合同，不再和员工续签。这就好比员工不遵守游戏规则，单位自然有理由不再和他继续玩下去。 要是员工工作能力不足，不能胜任手头的工作，单位给了培训机会或者调整了工作岗位，他还是干不好，等合同期满，单位也能选择不续签。毕竟单位是要追求效益的，不能一直养着不能创造价值的员工。 另外，如果单位自身经营出了大问题，比如企业要破产重整，或者被吊销执照、责令关闭等，导致原来的劳动合同没办法继续履行，合同到期后也可以不续签。这就像船要沉了，没办法再搭载乘客一样。 但有些情况单位可不能随便不续签。比如从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断观察期；还有在单位得了职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力的；员工生病或者非因工负伤还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的。这些员工就像是需要特殊保护的“弱势群体”。 用人单位决定不续签时，一般要给员工支付经济补偿，不过要是单位提出维持或提高原来的合同条件续签，员工自己不愿意，就不用支付补偿了。所以，用人单位在处理续签问题时，一定要清楚这些法律规定，避免出现违法行为，给自己带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时维护。湖南法务
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个人劳动合同提前解除补偿多少[律师回复] 个人劳动合同提前解除，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位没正当理由就单方面违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。赔偿金怎么算呢？先看经济补偿，根据劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 假如用人单位和劳动者协商好解除合同，用人单位也得给经济补偿，标准和前面说的一样。 而劳动者主动提前解约，一般单位不用给补偿。可是用人单位有不提供劳动保护、不按时发工资、没给劳动者交社保等违法行为，劳动者因此解约，单位还是要给补偿，标准照前面的来。 实务中遇到劳动合同提前解除补偿问题，要先分清是哪种情况，再按对应标准计算补偿。要是有疑问拿不准，也可以咨询专业人士。湖南法务
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被辞退签解除合同有效吗[律师回复] 被辞退时签的解除合同一般是有效的，但也有特殊情况。正常来说，要是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致，还不违反法律法规强制性规定的基础上签了解除合同，那这合同就有效。双方得按照合同约定做事，像用人单位要按约定给经济补偿，劳动者得按要求做好工作交接。 不过，有些情形下合同可能无效或者能撤销。要是用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签了解除合同，比如威胁劳动者不签就不发工资，这种情况下劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。另外，如果解除合同内容违反法律法规强制性规定，像排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，这样的条款是无效的。 所以，被辞退签的解除合同有没有效，得具体问题具体分析。要是劳动者对签的解除合同有意见，觉得存在无效或者可撤销的情况，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动合同更改应该告诉员工吗[律师回复] 用人单位更改劳动合同，需要告知员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。 这表明用人单位若要更改劳动合同，得和员工沟通协商。告知员工是协商的前提，员工有权利知道变更的具体内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间这些方面的变动。员工只有充分了解变更情况，才能表达自身意见，双方开展平等协商。 要是用人单位没告知员工就擅自更改劳动合同，这是违反法律规定的。这种变更对员工没有法律效力，员工可以要求按原劳动合同履行。要是因此给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。 所以，为了合法合规以及保障员工权益，用人单位更改劳动合同时，一定要告知员工并取得其同意。湖南法务
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刚续签劳动合同不想干了怎么办[律师回复] 刚续签劳动合同却不想继续工作了，有一些法律途径能帮你解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有解除劳动合同的权利的。要是你还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。 写书面通知的时候，要把解除劳动合同的想法、离职时间这些关键信息写清楚，还要留好送达的证据。比如用邮政快递，留好底单，在上面注明这是“解除劳动合同通知书”。 要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给你发工资，没给你依法缴纳社会保险费等情况，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知，还能让用人单位给你经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。 这里要提醒一下，随便离职可能会有法律风险。要是给用人单位造成了损失，你得承担赔偿责任。所以，最好还是按照法律规定的程序来解除劳动合同。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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