劳动纠纷 法律问答
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合同期满没续签，原合同要怎么处理[律师回复] 合同期满没续签，原合同该怎么处理呢？其实要分不同情况来看。 要是合同里明确说了期满自动终止，而且也没有后续要履行的事儿，那合同就自然终止了，双方的权利和义务也就没了，不用专门去处理。不过，最好把合同文本留好，以后要是需要查询也方便。 要是合同没约定自动终止，有一方接着履行主要义务，另一方也接受了，那原合同还是有效的，只是合同期限变成不定期的了。就拿租赁合同来说，合同到期后，承租人接着交租金，出租人也收了，那原租赁合同继续有效，租赁期就成不定期的了。这种情况下，双方都能随时解除合同，但得在合理时间之前通知对方。 要是合同期满没续签，实际上也不再履行了，那双方就得进行清算。比如卖方交了货，买方没付完货款，合同到期没续签，买方就得把剩下的货款给了，要是给对方造成损失，还得赔偿。清算完后，双方最好签个终止协议，明确原合同的权利义务结束，这样能避免以后产生纠纷。湖南法务
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处于哺乳期是否可解除劳动合同[律师回复] 在日常劳动生活里，对于哺乳期的女职工，法律有明确保护。一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能依据该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来和女职工解除劳动合同，这给哺乳期女职工提供了特别的保障。 但要是女职工有一些严重过错，用人单位是可以和其解除合同的。像女职工严重违反用人单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正，以及被依法追究刑事责任等，这些属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位不但能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法和哺乳期女职工解除劳动合同，女职工有两种选择。女职工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是女职工不想继续履行合同或者合同没办法再履行，那用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。 因此，女职工要清楚自己的权益，在哺乳期遭遇不合理辞退时，要运用法律武器维权。用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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合同自动到期不续签是否有经济补偿[律师回复] 合同自动到期不续签有没有经济补偿，得区分不同情况。 对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，当劳动合同快要到期的时候，要是用人单位愿意按照原条件或者提高条件来和劳动者续签合同，结果劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位不想续签，或者用人单位降低条件续，劳动者不愿意续签，在劳动合同到期后，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月的工资。 要是其他民事合同，一般就得看合同里是怎么约定的了。要是合同里没写到期不续签要给补偿，通常就没有法定的经济补偿。这是因为民事合同讲究的是意思自治，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。 给大家提个实用的建议，签劳动合同时，劳动者要清楚自己在合同到期时的权益，遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可以通过合法途径维权。签民事合同的时候，双方要把到期不续签是否补偿等条款写清楚，避免以后产生纠纷。律图张家界
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保安公司项目不能续约要怎么做[律师回复] 保安公司碰上项目不能续约的情况，可得妥善依法处理。下面从几个方面说说应对办法。 在交接工作时，得在合同快到期的合理时间内，和合作方商量好交接的时间、内容和方式。像门岗钥匙、监控资料、客户信息等项目相关物品、资料都得移交给合作方。要是有正在进行的安保任务，一定得制定详细的交接计划，不然保安工作没衔接好，容易出现安全漏洞。 人员安置也有讲究。要是项目不续约导致部分保安得调岗或者离职，这就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是和员工协商调岗，要跟员工平等沟通，达成一致后改一下劳动合同。要是得解除劳动合同，得提前通知员工，并且依法给员工经济补偿，不然很容易引发劳动纠纷。 财务结算也不能马虎。要和合作方把服务费用、保证金等款项核对清楚，保证合作方按照合同给咱已经完成服务的费用，咱们也得把合作方交的保证金退还。要是在财务上有争议，可以先协商，协商不行就走法律途径。 就算这次项目没续约，也别就和合作方断了联系。要和他们保持良好沟通，问问没续约的原因，表达一下以后还想合作的想法，说不定之后还有业务机会。 法律建议就是，在整个处理过程中，每一个环节都要注意保留相关的书面证据，比如交接清单、沟通记录等，这样在遇到问题时有据可依。湘潭法务
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解除病故员工劳动合同是否需给补偿[律师回复] 员工不幸病故后，从法律角度看，劳动合同会因为劳动者主体资格没了而自动终止，这和用人单位主动解除劳动合同是两码事。不过，用人单位也不是就没责任了，可能得掏些钱出来。 按照法律规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤去世后，用人单位得给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金，也可能是供养直系亲属生活补助费，还有一次性抚恤金。但这些费用给多少，每个地方要求都不一样。比如有些地方丧葬补助费给得高些，有的地方供养直系亲属的费用标准有特色。所以得留意当地规定。 要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便就解除劳动合同。要是用人单位违反规定这么做了，那得按照法律规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 简单说，员工病故不存在用人单位解除合同给补偿的事儿，但用人单位要按规定支付丧葬、抚恤等费用。要是你不清楚具体给多少，也不知道咋算，建议去查查当地相关规定，或者直接找劳动行政部门问问，他们能帮你弄清楚。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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