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没到退休年龄就提前辞退,可以维权吗?
[律师回复] 您好,可以通过法律维权
丁巧云律师
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我公司一员工年初进入未签订劳动合同,多次口头要求不做正面回复,上个月手受伤医院费用包括检查一起一千多元,公司答应报销并补助一定金额。员工以未签劳动合同申请仲裁,我们多次在平时开会也有提及且所有人也签字了,现在我应该怎么处理。
[律师回复] 虽开会提及但未签合同仍可能败诉。可与员工协商,适当提高补偿争取和解,若协商不成积极应诉,准备相关证据证明已尽告知义务。
吴亮律师
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拖欠工资己经四年
[律师回复] 拖欠工资四年,可先与单位协商,协商不成收集证据去劳动仲裁,若对仲裁结果不服可向法院起诉。注意时效,别超期。
吴亮律师
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上班15天,做完第二天告诉老板不来了,老板工资不发,可以吗?
[律师回复] 这不行。员工虽只工作 15 天就离职,但已付出劳动,老板应按实际工作天数支付工资。可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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